他们为什么来到这里？ 这些高科技人才为你讲述在中山的人才故事
粤港澳大湾区的建设，将为广东带来人才新“引力”。在日趋激烈的人才竞争背景下，中山市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）按照“高端引领、紧缺适用”为导向，针对中山市产业发展特点，开展育才引才工作，取得了一系列成果。去年，市人社局积极配合做好人才18条政策落实，明确紧缺适用高层次人才第七层次认定标准，全市新增高层次人才认定数量创历史新高；成功举办 “3.28”人才节系列活动，为高层次人才与企业搭建沟通交流的桥梁；全市共建成博士、博士后工作平台67个，其中51个博士后工作平台，另有16家单位获批设立广东省博士工作站；2018年，留创园（含分园）引进入园项目20个，引进海外高层次人才29人。
在一年一度的“3.28”人才节来临之际，笔者带着“为什么选择来到中山？”的问题，走访了中山市制造业高端人才、对接企业提供技术服务的博士人才以及留创园入孵企业的创始人，听他们讲述在中山创业、发展的人才故事，解码中山的人才吸引力。
■人才培养 “感谢中山孕育了我和我的企业”
得知自己即将要摘取一项国家级人才荣誉，中山迈雷特智能装备有限公司总经理林守金并不诧异。2016年，他带着仍处于起步阶段的迈雷特由佛山迁至中山，并将公司的总部设在中山。3年过去了，迈雷特快速成长壮大，数控机床产品在业内遥遥领先，多项创新技术属于高精尖技术。林守金由衷地表示，“感谢中山孕育了我和我的企业，中山精准的产业布局思路、良好的创业氛围和营商环境，以及优惠的人才政策，给予了企业发展肥沃的土壤。”
“中山市领导在招商时描绘了装备制造业的产业布局蓝图，一下打动了我。”当时迈雷特发展受空间瓶颈限制，林守金惊喜地发现，中山的产业布局思路与迈雷特未来的发展方向不谋而合。做出选择落脚中山的决定，林守金非常果断。2015年11月与中山招商人员接触， 2016年2月签协议，半年后即在火炬开发区投产。
初到中山的迈雷特，还是一家在起步阶段的先进制造业企业，创新团队就是它的生命线。团队带头人林守金做到了整个创新团队悉数移师中山。留住这些高科技人才，是怎么做到的呢？林守金说，大到项目科研困惑，小至生活琐事，甚至婚恋等私人问题，他都需要操心张罗。除了企业能够给予的鼓励政策外，林守金还在市人社部门的帮助下，积极为企业的高层次人才申报企业紧缺适用高层次人才评定，享受中山的人才政策优惠。“最终目的是让他们安心工作无后顾之忧，把精力都放在科研上。”
在林守金的带领下，迈雷特到中山后站稳脚跟，前期积累的科研阶段性成果逐步释放。2016年，林守金作为中山市引进创新创业科研团队的带头人，主持开展的“基于ARM的嵌入式互联互通的六轴高精滚齿机数控系统及全数控齿轮机床关键技术项目”，获得中山市科技局400万元资金扶持。2017年，林守金率领子公司中山迈雷特智能装备有限公司团队参加2017年第六届中国创新创业大赛，取得广东省先进制造初创组第一名。另外，林守金主导研发的“多轴联动智能装备研发及其在航空航天军工领域的应用”项目，取得2017年中国创新创业大赛军民融合专业赛（西安赛区）二等奖。去年，迈雷特成功举办“2018年全国齿轮技术研讨会”，搭建了齿轮传动领域的学术交通平台，汇聚行业顶尖人才和技术。据介绍，林守金参加了2018年企业紧缺适用高层次人才评定，目前综合评分获高分。
去年，市人社局按照市委组织部的工作部署，积极配合做好人才18条政策落实，印发出台《关于做好进一步集聚创新创业人才的若干意见部分待遇发放工作实施细则》，明确企业紧缺适用高层次人才第七层次认定标准。去年全市新增高层次人才认定641人，其中第七层次450人，创历史新高。据悉，企业优秀人才获评为中山市企业紧缺适用高层次人才，最高可获得25.4万元购房补助和政府津贴。除了资金补贴外，还将纳入全市高层次人才“一站式”服务范围，优先解决入户、子女入学、配偶就业等生活问题。
■人才引进 做“接地气的”博士为企业解决难题
“要考虑自己的职业发展前景，还要考虑未来家庭的生活质量。”去年“3.28”人才节，参加“百名博士中山行”活动的中国科学陆军信息工程研究所博士易锋显然是有备而来。与其他参加活动的博士不一样，他是带着太太和孩子一起来考察的。
在珠三角，易锋研究的领域“数据挖掘”人才需求旺盛。除了中山，广州、深圳、东莞等城市的企业纷纷向他抛出橄榄枝。“那次活动结束后，我和太太特意去了长江水库边上，呼吸着清新的空气，欣赏着秀丽风景，心想着是我们要留在这个城市生活。”易锋说，他和太太第一次来中山，就喜欢上了。但真正决定留下，易锋还是做充分的考虑。
在读博士前，他曾在江门工作，对珠三角的环境有一定的了解。中山的中小企业数量众多，古镇灯饰、大涌红木等专业镇特色产业名声在外。对于刚刚博士毕业的他而言，选择专业合适发展的方向，学以致用的领域很重要。更为重要的是，易锋详细了解了中山的“人才18条”政策，发现里面的条款将人才面临的购房、落户、孩子入学等现实问题一一落实到位，进一步解决他的后顾之忧。
每年的“3.28”人才节百名博士中山行活动，博士人才参观企业，与企业负责人现场沟通对接是一项重要的内容。“去年我记得去了大洋电机，还有一家做汽车电冰箱的企业，企业负责人讲得最多的是，他们非常需要科研人才的帮助，解决生产中遇到的困难。”这让易锋意识到，他专业知识可以在中山的企业找到用武之地。易锋说，在学校做科研都是一些纵向的项目，科研成果很难转换为生产力和实际的产品。所以毕业后，他决心要做“接地气”的博士。参加中山市“3.28”人才节，为他提供了与企业进行深度交流，了解企业生产过程中实际问题的机会，也坚定了他留在中山工作的决定。
下定决心后，易锋很快与电子科技大学中山学院成功对接，成为了计算机学院的一名老师。“头一年，不用担任教学工作，我主要的精力放在为开发区一家激光成像企业提供技术服务。“易锋说，一年时间内，他深入企业基层，协助解决了一项项生产过程技术难题问题。“为企业生产解决实际的问题，满足感比发表论文、完成教学任务的更强。”
去年，市人社局成功承办了两项“3.28”人才节系列活动。邀请15名从事行业与中山市产业高度匹配的国家海外高层次知名人才到场，面对面为中山市48家企事业单位的110项技术难题进行了深入剖析解答，此外，还邀请超过百名国内知名高校博士到访中山，其中，25名博士分别与中山福昆航空科技有限公司等企事业单位签订协议，洽谈商定了33个合作项目。今年“3.28”人才节，市人社局将继续举办这两项重点活动，为高层次人才与企业搭建沟通交流的桥梁。
■人才平台 “汉鲲智能”茁壮成长 “游”进了大市场
“我们的产品有5公斤、10公斤、16公斤，现在正在研发20公斤。”3月21日，火炬开发区中国中山留学人员创业园（以下简称“留创园”）数码大厦14楼，汉鲲智能总经理李小珊在公司面积200多平方米的办公室内，指着各种大小不一和形状各异的无人机飞行器进行介绍。提及无人机，不少人的第一印象是航拍。实际上，根据客户群体和应用场景的不同，无人机可以划分为消费级无人机和工业级无人机。
“工业级无人机的前沿发展非常迅速，目前已经可以应用在多个专业领域。”汉鲲智能总经理李小珊介绍，从关注农业领域无人机应用，到涉足公安执法、大气监测、建筑检测、光伏设施管理等领域，汉鲲智能的无人机技术应用范围不断扩大，其研发推出的无人机产品也逐渐增多。
汉鲲智能的创业团队由留德博士组成，李小珊是汉鲲智能的创始人之一。2012年，该团队在北京组建了一个研究室，2015年4月，创业团队入驻中山留创园孵化，重点研究植保无人机飞控及空中站应用技术。在当年的全国创新创业大赛中，汉鲲智能的植保无人机获得赛事先进制造行业的三等奖。
李小珊表示，中山强大的制造生产能力是汉鲲智能落户的重要原因，无人机所有的配件都可在中山市内配齐。另外，行业和人才资源也是其“南飞”的重要原因，深圳大疆、广州极飞等行业领先者在此聚集，让珠三角成为无人机产业的重镇。去年，北京理工大学珠海学院在省内本科院校中首次“无人驾驶航空器系统工程”专业，为无人机行业发展带来了人才资源利好。李小珊表示，目前汉鲲智能已与该学院建立了产学研合作关系，并正着手建立了实习基地和产学研基地。
目前，全市共建成博士人才平台67个，其中51个博士后工作平台，另有16家单位获批设立广东省博士工作站。2018年，留创园（含分园）引进入园项目20个，引进海外高层次人才29人。
文/ 何淼 李思宇
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