中山建起企业技能人才服务网络 全市已设53个站点
12月18日上午，广东南通空调工程有限公司（以下简称“南通空调”）与中山市技师学院合作，挂牌成立企业技能人才服务站，这是全市第53个站点。
“企业技能人才服务站”是中山市技师学院在企业设立的校企合作平台，是中山职校在“校企合作”方面探索的新方式，由企业、市技师学院和当地人社部门三方共同组建挂牌，面向企业提供的一系列技术支持的公共服务平台。自2015年1月成立第一个服务站以来，在全市已扩展至53个，通过下移“身段”，从教学的用人单位作为切入口重新组合职教生态，提升企业技能人才水平，助推企业加快实现转型升级。
技能人才服务站开进企业
南通空调的名字对中山市民来说可能较为陌生，但不少人却每天都在使用着他们的产品。大涌红博城、市文化艺术中心、兴中广场这些知名的大型地标建筑内部的中央空调工程，都是由南通空调所设计安装。南通空调总经理周雄健介绍，公司以大型工装空调服务为主，成立至今20多年服务市内外超过千名客户。
“工程量大，从设计、安装到维护涉及的不同技术类型又非常多。”南通空调总工程师刁大贤透露，包括各个服务网点技术人员在内，公司现有员工超过400名，不过部分一线技工虽然经验丰富却缺乏系统理论，而平时紧张的生产工作又不允许大量员工脱产培训。“我们需要一种长期、高效的方法，来提高员工的技能水平。通过设立技能人才服务站，希望能够加强对员工的培训，共同塑造企业文化和提高企业管理水平，其实核心还是企业如何实现人才升级，如何解决培养人、留住人的问题。”刁大贤说。
实际上，南通空调和中山市技师学院的合作已经超过十年，企业每年都会提供实习、见习机会给30—50名制冷和环境专业的学生，在校园内双方还共同建设了一个制冷实训室。南通空调员工阿强正是中山市技师学院的毕业生，进入南通空调五年多，现在已是企业的中层管理人员之一，负责单一品牌的业务。
据了解，以往的校企合作，多是学校到企业开展培训、派学生到一线实习再输送技能人才，或是企业让员工回校园进修，这些方式虽然有一定的成效，但却无法长久解决技能人才缺乏的问题。“对于不少中小企而言，比大专和本科毕业生更紧缺的是技能人才。”中山市石岐区人社分局副局长林玉华称，在中小企业普工占了绝大多数，人员流动快、技能提升慢。
从需求出发创新校企合作模式
作为校企合作新模式的探索，目前，市技师学院已与全市53家企业合作挂牌成立了服务站，形成了一个覆盖中山多个镇区和产业的技能人才服务网络。中山市技师学院培训中心主任高迅介绍，企业技能人才服务站是由企业、市技师学院和企业所在镇区人社部门三方共同组建，面向企业提供一系列技术支持的公共服务平台。市技师学院计划通过这些设立在各个企业内的站点，为企业及其员工提供技能人才政策和技术咨询、开展人才调研、职业技能鉴定、参与技术改造等8项专业服务，帮助企业实现创新发展。
“服务站就是一个资源整合平台，把学校的专业技术直接带到企业，给他们提供前沿的技术咨询、人力资源培训、技能人才输送等。”高迅认为，在服务站运作中，学校和老师也可以通过参与企业培训与技改，掌握一线的实际需求和技术发展情况，进而把这些经验带回课堂，推动职教贴近企业生产，接轨实际需求。
随着创新驱动的深入开展，及中山产业结构调整、促进转型升级的发展需求，近年来中山多所职业院校、高校都进行了校企合作新模式的探索。如中山职业技术学院采取深入专业镇的方式，从各个专业镇的特色产业出发，以该校优势专业携手专业镇共建产业学院；电子科技大学中山学院与企业共建研发中心、鼓励教师带领学生将科研成果产业化。
2015年底，中山市产业技术研究院在电子科技大学中山学院成立，主要工作是推进校企合作开发项目，共同承担项目研发、共同享有知识产权及利益分配等。成立近3年，该研究院已与70多家企业建立了合作关系，引入企业科研项目40多项，为合作企业带来近亿元的新增产值。伍杰
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