放宽年龄是务实的招才举措
□邓文圣
《中山市人才入户办理工作机制（征求意见稿）》10月17日-31日公开征求意见。不仅唯学历，也看重能力。年龄方面，则最高放宽到55周岁以下。（10月18日中山日报）
55周岁，一个非常吸引眼球的数字。人才引进有些地方从35岁跃升到45岁，已被看做是一种对人才的“不拘一格”。而今天，中山的55岁，不只是表达了对人才的期盼与渴望，更是一种务实的举措。
首先，现代选才是选思想不是比劳力。企业要发展，需要由帅才、相才、将才合理组成，这三类人才的缺失或者错位就会使企业陷于被动的境地。而从有关最新的人才分类来看，45周岁以后恰恰是“突出贡献期，发挥稳定期”。这时候的人才不但有成熟的思想，还有着风雨背后的反思。他们的加盟，极有可能会让企业突破原有的“高原反应”，实现质的飞跃。选才主要应该比思想比智慧比创新，现如今，如果选才还停留在看所谓“精力”，担忧所谓年龄大了会给企业带来负担，那绝对是落后了，是非常不明智的。最著名的美国硅谷为何一直领跑不落后，就因为选才的“伯乐”们自有一套眼光，他们不在意你的种族、家庭背景、年龄，只在意你是否聪明过人，是否能不断提出有创意的想法并愿意日以继夜地去实现它。
其次，放大了人才的群落效应。所谓群落效应，是指在自然界中，生物与环境之间有一个不断协调进化的过程。而进化协调得最完善的是热带雨林。在那里，遍布各个层次空间的动植物对太阳能和土壤资源各取所需，互利共生，使得整个群落得到各自最大的效应。中小企业在招聘中，与大中型企业相比自然处于劣势，像中山这类中小城市，想招聘到合适的人才尤其不易。因此，要想抢到优秀的人才，绝不能人云亦云，必须要有突破意识，创设出利于各类人才发挥聪明才智的“热带雨林”。中山招才年龄延长至55周岁，使一些在其他地方有可能失去用武之地的英雄，有了新的一展才华的舞台，这样长短互补，互利共生，必将有利于造就出多结构、多层次的人才群。像日本东芝公司实行的“公司内留学制度”以及美国通用电器公司创造的职工交互式的培训系统，都可以说是这种“群落效应”规律的极好运用。
再有，也是对客观现实的准确把握。现在学生的在校年龄相对过去来说已经是大幅度延长，年轻人读完大学、硕士、博士，抑或博士后出来，都已经二十八九岁或三十出头了，而要成为有理论有经验有成就的某一领域的高端人才，没有个四十出头或五十，是很难达到的。过去那种“二十岁亮相，五十岁不响，六十岁回乡”，已然脱离了眼下的现实。如果招才还机械地揪住“35”或“45”的年龄不放，无意中将丢失不少能为我贡献的难得的人才，也是对人才的一种奢侈的浪费。
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