肇庆多层次保障招商落地和增资扩产企业用工需求 今年目标新引进企业 新增就业1.1万人
肇庆市2021年企事业单位综合实习校园双选活动广东理工学院专场，企业与学生正在沟通对接。蓝单摄
“同学，这里有岗位介绍，可以进来详细看一下”“我们会根据大学时的表现和对薪酬的期望来匹配岗位”“我们包吃住，早午晚餐都包”……近日，肇庆市人社局联合院校举办的首场实习校园双选活动启动，广东理工学院的12830名学生通过线上线下参与活动，与当天183家肇庆本地企事业单位提供的5000余岗位，进行匹配选择。
这是肇庆加强用工供需对接，服务“产业招商落地年”行动的具体举措。为进一步做好用工保障，《肇庆市2021年产业招商落地攻坚年“八大行动”用工保障实施方案》（以下简称《方案》）近期印发，遵从“送温暖留心、强政策留岗、搭平台留工、优服务留人”思路，协同推进“招工引劳”“招才引智”，充分发挥“市、县、镇、村（居）”四级纵向联动机制，按照“引进一批、回流一批、安定一批”的原则，以更大格局、更优服务、更快节奏为企业提供全方位、多层次用工保障。
南方日报记者蓝单通讯员曾凌芳
服务用工?形成更精准的劳务供需对接
“到2021年底，全市新引进项目注册企业的新增就业人数11000人以上。”这是《方案》提出的工作目标，在具体推进上，一张包含企业数量、企业计划用工数、解决用工数、减少用工数的《肇庆市产业招商落地和增资扩产解决企业用工进度汇总表》一目了然地展现用工推进情况。
表格量化为肇庆市用工专班动态监测工作进展提供了科学依据，让劳务供需对接更加精准。这样的思路，还体现在多个工作环节上。
《方案》要求，要根据各地产业招商落地竣工投产和增资扩产情况，确定重点企业清单，建立用工需求动态台账，并及时将企业缺工情况反馈给人社部门。此外，设立产业招商落地竣工投产和增资扩产企业用工常态化人社服务专员，主动了解企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况。
形成的企业用工需求，将通过多种措施发送到求职者手中，完成招聘信息从需到供的对接。《方案》中提出，将加强用工服务信息平台建设、健全用工信息发布机制、多形式开展各类招聘对接会。
其中，包括依托市人力资源服务产业园，引进一批优质人力资源服务机构，为重点用工企业提供点对点订制式用工服务；建成覆盖全市行政村用工招聘宣传栏，将公共就业服务延伸到村（社区）；在大西南地区人力资源大市探索设立劳务协作工作站，定向发布肇庆企业岗位需求信息等具体措施。
此外，招聘对接会也是推进企业和求职者精准对接的重要方式，根据《方案》要求，肇庆市、县（市、区）两级全年共同组织、举办、参加200场线上线下招聘会和劳务对接活动。
截至5月14日，全市已举办172场招聘会，其中线下社会（劳务对接）招聘会152场，共2850家企业参加，达成就业意向9604人；校企对接招聘会9场，达成就业意向778人；线上直播招聘会11场，累计点击量超20万次。144家产业招商落地（97家）和增资扩产（47家）企业，计划招聘26316人，已解决用工18156人，占用工总需求68.99%。
引才留才育才?多措并举破解人才难题
保障用工说到底是要做好“人”的工作，《方案》从扶持企业引进人才、支持企业培育技能型人才、优化用工环境等多方面提出引才、留才、育才问题的解决方案。
根据《方案》，肇庆将进一步加大人才引进力度，通过深入实施“西江人才计划”系列政策，扶持企业引育优秀领军人才和技术团队。通过制定激励毕业生来肇留肇就业创业政策措施，将落户补贴、生活补贴、租房补贴、购房补贴等政策惠及来肇企业工作的高校和技工院校毕业生。在保障上，肇庆推行“人才绿卡”制度，推动解决企业引进人才的子女上学、医疗、住房等问题。
在育才上，《方案》提出支持企业培育技能型人才，鼓励重点行业企业设立“技能大师工作室”。建立校企合作机制，支持企业与市内技工院校深化产教合作，建立“产学研一体”的校企合作新模式。
在留才上，《方案》从优化用工环境出发，提出引导企业提升工资待遇、引导企业规范管理、指导企业加强精神文化建设、强化用工环境宣传等多个措施。
《方案》提出，要引导企业根据劳动力市场工资指导价调整企业职工工资，增强企业用工吸引力；督促企业根据生产特点合理制定全年用工计划，避免生产淡季时员工大批跳槽，减少员工流失；引导企业改善生产生活条件，落实员工休息休假、社会保险、技能培训待遇，拓宽职工职业发展晋升渠道，进一步构筑和谐劳动关系。此外，还特别提出要有针对性开展肇庆发展前景、产业环境和用工环境的宣传，增强新生代劳动力对肇庆的认同感和归宿感。
强化政策保障?用活用好各项补贴措施
除了提出具体行动指南外，《方案》还给出一系列优惠政策保障用工需求。
在招工方面，《方案》积极鼓励人力资源机构开展职业介绍服务：经营性人力资源服务机构为缺工企业提供职工推荐服务，相关职工与企业签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可按规定给予相应标准的职业介绍补贴。还提出发挥好村居工作人员作用，给予返乡务工人员一次性就业补贴以及村（居）相关工作人员引导就业补贴等激励措施。
在促进应届毕业生留肇就业方面，《方案》提出从两方面奖补，一方面根据毕业生留肇数量给予大中专院校奖补，另一方面对吸纳应届毕业生成效明显的企业进行奖励。
在鼓励就业方面，既有就业见习补贴政策，还有技能培训补贴政策以及社保补贴政策，根据《方案》，组织毕业2年内高校毕业生或16—24岁失业青年参加就业见习的企业，招用就业困难人员的企业将获得相应的见习补贴和社保补贴。而参加职业技能鉴定并获得证书的职工将获得一定标准的职业培训补贴。
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