肇庆市人力资源服务产业园、肇庆市港澳青年创新创业基地同日开园 畅通人力流通渠道 打造创业就业热土
肇庆市人力资源服务产业园。南方日报记者施亮摄
肇庆市人力资源服务产业园分5层，包括公共招聘服务大厅、创享空间、多功能厅、办公室等空间。南方日报记者施亮摄
●南方日报记者蓝单刘亮见习记者杨慧荣
信息化公共招聘服务大厅、咖啡厅式创享空间、多层窗明几净的现代化办公室，这是新启动的肇庆市人力资源服务产业园的现场环境；举行沙龙分享创新创业经验，打开直播远程连线优质项目，培训室培训创新创业人才，这是新开园的肇庆市港澳青年创新创业基地的服务场景。
近日，肇庆市人力资源服务产业园、肇庆市港澳青年创新创业基地同日开园启动，双园以“服务产业，支持人才与智力”“打造港澳青年创新创业"加油站"”为使命，为肇庆产业落地、人才服务、港澳青年创新创业注入新动力。
提供全方位人才服务：让人才就业安家简单点
一座城市发展的核心在于产业，产业发展的核心在于人才。
近年来，肇庆市通过实施“西江人才计划”“百千万”人才引育工程，推行人才绿卡制度，优化政务环境等不断提升肇庆对人才的吸引力。
刚刚闭幕的肇庆市委十二届十三次全会对人力资源再提新要求，要健全统一规范的人力资源市场体系，畅通劳动力和人才流动渠道，加快推动人力资源服务产业园高端化、专业化、精细化，打造一批集聚发展、协作互补、特色鲜明、错位发展的特色园区。
肇庆市人力资源服务产业园的启动恰得其时。
据介绍，肇庆市人力资源服务产业园是肇庆市首个人力资源服务产业园，由肇庆市人社局与鼎湖区政府合作共建，园区主功能区大楼4800平方米，园区分5层，包括公共招聘服务大厅、创享空间，多功能厅、办公室等，园区可容纳近30家企业入驻，目前已有来自北京、广州等地10家机构意向入驻。
产业园将引入第三方运营机构，采取“一中心一平台一空间”模式，打造涵盖人才、社保、出入境签证等6大服务系统60余项公共服务业务的公共服务平台，形成覆盖招聘派遣、社保代理、培训外包、人才测评、职业规划、高级人才寻访、孵化创业、成果转化、交互分享等全方位、多层次的人力资源服务体系。
“集聚人才非常重要的一点就是要提供一站式、全方位的服务。”华南理工大学工商管理学院副院长、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕在接受采访时说，一个地方经济要发展，最关键的是人才，而人才要聚集，类似人力资源服务产业园这样的平台非常重要。“我们要做好人才服务工作，产业园可以发挥很好的作用，来帮助人才、企业解决最关心的问题，满足就业安家刚性需求。所以说，肇庆首家人力资源服务产业园开园非常有意义。”
肇庆市人社局相关负责人表示，产业园所要解决的就是，促进人力资源服务行业聚集发展和产业链延伸，为人才、用人单位和劳动者提供更多选择和交流机会，缓解信息不对称造成的“招工难”和“就业难”问题，构建“立足肇庆、面向湾区、辐射大西南”的人力资源服务保障体系。“接下来，我们将持续优化完善服务环境，强化标准化建设，引进知名运营机构和人力资源服务机构，不断提升产业园服务能级。”
构建创业生态服务体系：让港澳青年创新创业简单点
同日开园的肇庆市港澳青年创新创业基地，是在肇庆新区港澳青年创新创业基地的基础上继续赋能和提升。
为吸引和集聚港澳青年到肇庆干事创业，肇庆提出以肇庆新区为核心，辐射带动全市9个县（市、区），实行多点布局、多点建设，构建多个港澳青年创新创业平台载体各具特色、错位融合发展的“1+9+N”港澳青年创新创业基地体系。肇庆新区港澳青年创新创业基地是广东省政府港澳青年创新创业孵化平台“1+12+N”空间布局中的12个省级港澳青年创新创业孵化平台之一，也是肇庆市港澳青年创新创业“1+9+N”体系中的“1”，起的是示范引领作用。
肇庆市港澳青年创新创业基地主功能区位于保利商务中心，面积有1万平方米。基地由肇庆市人社局、肇庆新区管委会携手华普亿方集团共同打造，将提供人才、项目、金融、招商、住房、教育、医疗等全方位服务，构建招商活动、品牌建设、立体化培训、全链条孵化、产业升级、全球资源等六大创业生态服务体系，让港澳创业者的梦想在“众创—孵化—加速”的全生命周期培育中扶摇而起。
目前基地已经有26家企业签了协议入驻基地，主要涵盖大健康、汽车产业、智能制造、互联网、新业态（网红直播）、法务服务、咨询服务等行业。
“政府的政策很给力，对我们这样的平台公司给予了很多方便。我们愿意用我们的资源，帮助肇庆实现人才生态、创业生态和产业生态的聚集。”北京华普亿方集团董事长兼总裁付鹏说：“我们的模式是把人才聚集过来培训、服务它，再对接全生命周期的孵化，最后再对接各种资源，包括上下游的产业资源、投资资源、场地资源，还有导师资源、政策资源等等。”
港澳青年、入驻基地企业代表侯肇生博士是在肇庆出生的香港人，他表示，获悉肇庆市港澳青年创新创业基地开园的消息后，他马上选择入驻，未来会将毕生积累的资源、知识转移到肇庆来。“让我们的梦想跨越山海，在肇庆得以实现。”
肇庆市人社局相关负责人表示，接下来将继续发力，把两个基地平台建设好，培育成为肇庆人力资源服务业和双创工作高质量发展的新增长点、形成新动能，为肇庆产业强市、制造新城和加快绿色崛起、争当湾区新秀提供坚强的人力资源和智力支撑。
■专家谈
华南理工大学工商管理学院副院长、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕：
肇庆要重点打造高技能人才集聚新高地
“未来，肇庆要发展高端制造业，重点打造高技能人才集聚新高地。”在肇庆市人力资源服务产业园开园当天，华南理工大学工商管理学院副院长、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕在鼎湖区双创园作《集聚高端人才，助推肇庆产业转型升级》主题演讲。
谈及肇庆目前的人才结构，刘善仕指出，肇庆人力资源丰富，但高端人才数量相对较少。这和当地中职学校数量占比大、高等学校数量少直接相关。肇庆市每年的毕业生中中职学校毕业生占据绝大多数，不利于肇庆高新技术企业吸纳本地高教育水平生源就业。
“但是值得可喜的是，肇庆创新人才成长速度很快。”刘善仕说。2010年至2018年，肇庆市研究与试验发展人员不断增加，翻了一倍不止。近两年在粤港澳大湾区11个城市中，肇庆的中高端人才净流入率最高，为13.87%。刘善仕认为，这些变化与肇庆这些年产业转型有关。
“肇庆2016年、2018年的优势传统产业增长率跑赢GDP增长率，高技术制造业和先进制造业的产值增长率跑赢对应年份的GDP增长率。近年来第三产业生产值占地区总生产值的比例逐年上升，传统产业和高科技产业齐头并进，从这些变化可看出肇庆市的产业转型取得一定成效。”刘善仕说。
围绕肇庆发展高端制造业的产业定位，刘善仕认为，肇庆要重点打造高技能人才集聚新高地。他从加强校企融合培养高技能人才、打造“产业—平台—人才”三轮驱动的模式、加强人才软环境建设三方面提出了建议。
“对高技能人才应以培养为主，以引进为辅。高职高专院校是培养高技能人才的主力军。高等院校要进一步加强与产业、企业紧密合作，通过"双轮驱动、工学轮转"的校企合作计划、师资双向融合工程、公共实训中心平台搭建工程等多种方式来培养人才。”刘善仕说。
“传统的引才模式是根据地方的产业特色去外地引进人才,但通过调研我们发现，产业和人才之间，一定要有平台作为连接。”刘善仕指出，“平台既包括创业产业园一类的创业平台，也包括科研机构、研究院一类的创新平台。在现阶段企业也许还不是大量需求某类人才，但一定要先搭建一个平台去孵化这类人才。”
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智慧化招聘大厅让信息更对称
连接粤康码扫码进入招聘大厅，信息化呈现招聘信息，电子化投递简历……近日，肇庆市人力资源服务产业园开园，并在当天启动信息化公共招聘服务大厅，现场举行肇庆金秋招聘暨高校毕业生和重点招工企业双选会，对招聘会相关数据如企业数量、职位数量、职位学历需求人数，还有求职人数、投递简历数等都进行了信息化呈现。
据现场工作人员介绍，所有求职者在入场之前可通过“肇庆job”小程序报名，以获得进入招聘大厅的电子入场券。“入场券和粤康码接通了，如果求职者或招聘者从新冠疫情高风险地区过来，入场券的绿码就会变成红码，从而失去进场效用。入场后，每家企业都有显示招聘信息、企业环境等的电子屏，电子屏上也有二维码，求职者扫码即可投递简历。”
“产业园招聘大厅信息化建设做得很好，一走进来就能感受浓厚的招聘氛围，给人以信心。”求职者小王说：“我们在小程序上完善信息之后，就可以看到哪个企业在哪个展位上，对应自己想找哪一方面的工作，都会给你自动推荐。”
此次参加招聘的50家企业囊括了信息技术产业、先进制造业、服务业与新能源等多个行业，不少企业都表达了对信息化招聘平台的期待。
“今年公司已经吸纳了280个大学生就业，明年还会有约250个岗位提供给大学生。目前在招聘中遇到的问题主要是车间工人的缺口大，祥和工业园有新增岗位5000多个，但目前是淡季，招聘的人员满足不了车间的需求。”广东风华高科高新技术科技股份有限公司绩效专员温丽芳表示，“希望这个智慧化的招聘平台能解决企业招聘部门和求职者之间信息不对称的问题。”
而元气森林（广东）饮料有限公司总务专员谢小姐则认为智慧化招聘平台不仅帮助求职者寻找企业，还帮助用人单位寻找员工，这样的对接简化了招聘程序。“求职者只需扫描显示屏的二维码就能了解企业的详细情况和用工需求，应聘者的简历信息也能通过小程序轻松获得。”她说。
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