将人力成本作为贷款授信依据 肇庆试点“薪保贷” 稳住近7000“饭碗”
南方日报讯（见习记者/杨慧荣记者/余秋亮通讯员/胡鹏飞）笔者近日从人民银行肇庆市中心支行获悉，该市于今年6月国内率先探索将人力成本作为贷款授信依据、将贷款资金用于企业发放工资的融资模式，试点推出“薪保贷”。截至12月11日，全市银行共向76家企业授信“薪保贷”超7600万元，惠及企业员工6900多人。
“薪保贷”以企业人力成本作为核定贷款授信额度的重要依据，并根据地方基本保障工资水平和企业近3个月发放员工工资水平，分别核定授信最低限额和最高限额。“通过这一方式，既能让企业"留得住人"，又避免其过度依靠贷款资金发放工资，把贷款当成"救济款"。”中国人民银行肇庆市中心支行相关负责人说。
该负责人介绍，受疫情影响暂时出现生产经营困难的企业才可申请“薪保贷”，约定资金直接打到企业员工工资账户。同时，企业需出具稳岗承诺书，承诺贷款期间裁员率不得超过5%，确保实现保就业目标。
肇庆市鼎湖区培英幼儿园是“薪保贷”的受益者之一。“在了解我们幼儿园的教资条件和人力成本后，中国银行在7月发放了250万元"薪保贷"帮我们渡过难关，90名教职工6个月的工资有了着落，幼儿园也顺利在9月1日如期开学。”该幼儿园园长彭锦雄说。为鼓励银行向企业放贷，“薪保贷”还被纳入人民银行两项新设货币政策工具支持范畴，为银行提供低成本资金支持。
11月，在“2020中国县域金融年会”暨“中国服务县域经济领军银行”系列奖项颁奖典礼上，“薪保贷”融资模式获得全国“金融服务复工复产十佳典型案例”荣誉称号。
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