高要区金利镇产业升级+发力“抢人”制造企业自救解难题
广东美固金属品有限公司员工在贴招聘信息。 西江日报记者 吴威豪 摄
新冠肺炎疫情下，记者走访肇庆市劳动力密集的高要区金利镇，在多个生产企业发现普遍存在用工难问题，特别是计划增产所需要的工人尤为欠缺。为此，各厂积极升级生产设备优化产能，达到缩减工人的目的，以应对疫情下的用工荒。
“公司今年设定岗位是55人，现有员工30人，仍缺25人，包括计划增产需要的6人。”广东美固金属品有限公司负责人朱叙棠介绍，年前员工一共是50人，今年返岗率只有60%。为帮助居住在怀集乡镇的老员工返岗，前段时间还特意派出接送专车。位于贵州偏远山区的部分员工，由于各种原因至今还没返岗，导致公司人员紧缺。
为解决用工荒问题，朱叙棠采取了多项措施，例如发动老员工帮助招人、在工业区公告栏张贴招工信息、在网络平台发布招人信息等。此外，他还想方设法整合生产器械，把由两人分别操作的器械整合在一起，变成一套生产器械，交由一人负责，以达到缩减人员的目的。“经过设备优化，公司在缺人情况下也能勉强运转。”朱叙棠表示，这只能满足目前订单停滞状态的生产需要，要高效健康发展，需要投入更多员工。
“今年以来，老员工带来新入职的有20人，其它途经招聘入职的有30人，目前上岗率达95%，可是仍有20人缺口。”广东雄进金属制品有限公司负责人郭文礼告诉记者，缺口主要是应对年度增产需要的员工。为此，公司推出老员工介绍新人入职奖励制度，对于新员工则采取工资保底制度，保障新人薪酬待遇，让其安心长久工作。
“公司老员工基本返岗，今年计划增加2套压铸机，存在4个工人缺口。”肇庆美溢五金科技有限公司负责人胡余武介绍，公司十分注重老员工生产生活，对于夫妻员工，特意安排在同一工序、同一班次，让他们上班时齐心协力、下班时共享幸福时光，提升满意度，以留住人才。目前，在岗员工有46人，其中有7对夫妻员工。
记者采访发现，目前生产制造企业普遍存在缺员问题，有的是疫情影响仍未返岗，有的是人员流动性造成，有的是企业增产需要。为招人，企业纷纷“抢人”，提高工资或者福利待遇，鼓励老员工帮助“挖”人。有些企业则更注重优化生产设备，全面提高智能化生产，以达到缩减员工的目的。
西江日报记者 吴威豪
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