邮储银行广州市分行：以“绣花功夫”夯实基层党建
文/王楚涵
邮储银行广州市分行通过党建这根红线，将精细化管理理念与提升组织力结合起来，在狠抓邮政系统基层党组织建设达标工程和创先争优活动、总行“强基固本”系列建设工程、总行基层党组织示范区建设、《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018—2020年）》的基础上，将精细化管理理念引入到党建中，形成了特有的党建“6S”立组织制度（set)、严组织生活（strict）、强队伍能力（strong）、细工作规范（standard）、履奖惩规则（sanction）、抓强化培训（study）。
该做法不仅充分调动全行党员、党支部书记、基层党组织内生动力，也引领企业高质量发展取得初步成效。数据显示，2019年第二季度，邮储银行广州市分行基层党组织党建质量季度考核平均得分为91.28分，比2018年第一季度提升了33.01个百分点。今年上半年，邮储银行广州市分行在储蓄存款时点余额新增、公司贷款新增、不良率等方面实现11个“全省第1”优良成绩。
建设精细化组织制度
邮储银行广州市分行党委下辖16个党支部、31个党小组，共有426名党员，党员占全行员工的比例约为28%，均分布在全行各机关部门和76个自营网点。面对党员多且分散、党务工作者身兼数职等现状，及党支部普遍存在的“不平衡、不充分、不稳定”问题，追其根本是党建工作还未形成科学的管理体系，因此，邮储银行广州市分行结合实际，将精细化管理理念的“6S”管理法引入到党建工作。
组织制度精细化建设是精细化党建的关键基础。为在源头上确保党支部各项党建工作不走样、不变味，推动各党支部扎实开展各项党建工作有章可循、有制可依，市分行党委通过征集意见、归纳总结、学习借鉴等多种方式，针对“三会一课”开展、党组织换届选举、发展党员、党员组织关系转接、中心组学习、党费收缴使用管理、党建工作考核评价等党建工作形成32项制度印发全行，深扎党建制度根基。
为防止制度“空转”，邮储银行广州市分行党委从责任上、过程上、仪式上、结果上保证各项制度的有效落实。每年和各党支部签订《主体责任书》、每年开展支部书记抓党建现场述职评议；严格会议请假程序、签到要求、会场纪律、会议记录等，安排专员督导辖内基层党组织开展换届及党支部组织生活会；规范党员参加“政治生日”仪式，组织全体党员公开亮诺，组织党员前往农讲所、中共三大会址纪念馆等红色革命教育基地开展党内活动，开展“合规—共产党员在行动”专项行动等；通过“一月一事·消灭最差”活动开展跟班作业和半年党建专题调研、检查，深入发现党建工作中存在的问题，并对症下药，从而严格确保党建工作稳步推进。
加强队伍精细化学习
党员队伍精细化学习是精细化党建的重要突破口。作为基层党组织建设的第一责任人，基层党支部书记的党建专业化水平影响党支部精细化管理的建设。为锻造素质过硬领头雁，在省分行党委部署下，全行开展了“会抓党务工作、会做思想工作、会解决疑难问题、会带领干部职工干事创业”的“四会”书记活动，广州市分行2位党支部书记获得省分行优秀“四会书记”称号，市分行党委书记项目获得省分行优秀书记项目。
若把党建工作比作“绣花”，基层党员无疑就是关键的“绣花针”。为培养优秀肌体细胞，邮储银行广州市分行双向推进“线上线下”，在线下课堂定期学方面，以学习《党章》《中国共产党党员教育管理工作条例》等为重点，结合党委理论学习中心组、“三会一课”的学习；在线上课堂随时学方面，与人民出版社合作，打造覆盖全行党员的线上“党员小书包”项目，并充分利用“学习强国”“中邮先锋”等平台，进一步强化思想教育。
数据显示，根据党支部各季度党建工作考核得分，2019年二季度基层党组织季度平均得分达91.28分，比2018年第一季度提高了33.01个百分点，基层党组织组织力得到了有效提升。
此外，邮储银行广州市分行积极开展“党员在身边，助力开门红”活动、设立党员责任区，以示范带动“辐射效应”，抓好队伍先进形象，并大力推行“亮党徽、亮岗位、亮承诺”的“三亮”工作，抓好党员的身份意识、责任意识和宗旨意识。通过聘请外部教授进行党建实务培训、针对党支部党建工作薄弱环节开展专题培训、参观红色教育革命基地进行党性培训等不定期培训活动，从政治上、思想上、专业上进一步练强党务工作者“内功”。
数据显示，2018年旺季营销活动中，从全行营销能手积分排名统计情况，全行营销总积分前10名中的党员为6人，2017年全行党员在“强基固本，争当能手”主题活动参与率为99.73%，切实做到了“一个党员就是一面旗帜”。
规范党务工作精细化管理
党务工作精细化管理是精细化党建的日常抓手。邮储银行广州市分行通过模板化、流程化、表格化及清单化，层层落实党建工作。为确保党建管理统一规范，指导更规范化，制定市分行党委“四本账”、党支部“五本账”、全行党员“三本”及各党支部党员活动室建设标准模板、党建宣传上墙模板、党建资料整理归档模板、党员发展材料模板等。为进一步明确了基层党组织“干什么”“怎么干”“谁来干”“干成什么样”，为各党支部精细化管理提供方向，全面梳理党组织换届选举、民主生活会、组织生活会、发展党员、民主评议、中心组学习、基层党组织工作保障等全工作流程，形成20个流程图。
此外，邮储银行广州市分行党委将重点党建工作进行分解，如“强基固本”系列工程、“合规-共产党员在行动”等重点工作进行分解，制作任务分解表及工作推进表，明确责任，落实到单位、到个人。为推动各党支部党建工作有目标、有计划、有安排、有总结，建立日常工作、重点工作、亮点工作3项清单，每年初制定日常工作的考核标准、每季度梳理重点工作并对党建工作质量进行考核通报、每年末提炼亮点工作。
为强化考核，邮储银行广州市分行每年初制定党建条线季度考核评价实施方案，2019共考核133项季度工作，并运用日常考核、专项考核、年度考核与“一票否决”考核相结合的方式，设立100分制的党建工作考评表，将考评结果纳入单位领导班子综合考评。并持续开展“四会书记”创建活动、“四会书记”的评比表彰、“两优一先”现场评选表彰等活动，极大地推动了各党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。
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