招工新常态改变供需双方思维□ 特约评论员 徐剑锋

面对招工新常态，企业需要改变选人用人思维；求职者的创意力、亲和力、学习能力亦成为重要的选人用人指标；相关的政策举措和公共服务应及时跟进。

为缓解企业春节后用工紧缺问题，连日来，肇庆市各地密集举办多场大型招聘会，吸引众多单位、企业进场设摊，提供大量岗位。不少求职者也进场求职咨询，部分还现场与招聘单位达成就业意向。（2月18日《西江日报》）

用工市场如此热闹，传递的是肇庆经济稳健持续发展的积极信号。而且，招聘会上的一系列数据也显示：从企业需求来看，操作工、技能型人才相当抢手、“缺口”很大；就求职者而言，择业已经从“求生存”向“求发展”转变，更加关注的是职业尊严、权益保障、人文环境等隐性待遇，需要的是一份有话语权、有存在感、有发展空间的工作。

透过招工中的这些新常态，我们看到了企业转型发展的新变化、求职者理性就业的新改变，这种“变”的方向是让经济发展更有活力、人民生活更加美好，也为肇庆高质量发展注入了强劲动能，更形成了一种“倒逼的力量”。

面对招工新常态，企业需要改变选人用人思维。随着“人口红利”逐步消失，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。某种程度上，节后“抢人”热反映的是企业“留人”忧。平常的工作环境如何？成长的空间有多大？这些都关系到员工的归属感和忠诚度。善待职工不是一句空话，既要把工资待遇、权益保护落到实处，也应将企业文化、人文环境做优做好，更应注重技能培训、发展机会的给予。只有用真心、爱心和关心让员工心安了，并有一个看得见、摸得着、得实惠的美好未来，那么“招工难”怎又会难呢？长远来看，随着“机器红利”时代的到来，企业只有不断加快装备更新、“技改减人”步伐，推动高端化、智能化、绿色化、服务化、品牌化发展，才能使自己立于不败之地。

招工新常态下，求职者的创意力、亲和力、学习能力亦成为重要的选人用人指标。有道是“打铁还需自身硬”，找个好工作还是得先练真本领。拥有一技之长，才能人选工作，而非工作选人。在结构性矛盾影响的就业环境里，每个求职者更应客观清晰地评价认识自己，正确定位自我，在一点一滴地摸爬滚打中把人生路一步步地走稳走实。如果一味地“这山望着那山高”，错过了一个又一个机会，蹉跎了一年又一年，那就得不偿失了。

面对招工新常态，相关的政策举措和公共服务应及时跟进。当下而言，除了要创造一流的就业环境外，更应完善医疗、教育、社保等基本公共服务，并不折不扣地把职工的合法权益、合理利益维护好、实现好、发展好，让他们在肇庆就业少后顾之忧、无愁眉苦脸。

我们常讲：适者生存，面对用工市场的新变化，只有主动迎合趋势、改变自己，才能让“倒逼的力量”转化成向上攀升的正能量，无论是对用人单位还是求职者，都确实该认真思考和科学筹划了。

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