温情家访体现严管厚爱□ 特约评论员 冯泽波
“小黄，最近单位信访工作任务较多，感觉吃力吗？”“小孩多大啦？平时谁帮忙照看啊？”……近日，端州区纪委监委家访组来到该区纪委举报中心干部黄俊冬家中进行家访，大家轻松愉快地拉起了家常。（8月20日《西江日报》）
端州区深入开展干部家访活动，以拉家常、访家情、察家风、听意见等多种形式，全面了解干部的“生活圈”“社交圈”，多渠道综合印证干部各方面的表现。此举值得点赞更应大力推广。
家访活动不仅是传递组织温暖，增进感情，更是摸清情况，防微杜渐，督促纪检监察干部自觉拧紧“八小时以外”廉洁自律的“发条”，防止“灯下黑”。通过逐级家访、面对面贴心交流的方式，深入了解纪检监察干部的思想、工作和家庭生活情况，掌握纪检监察干部生活圈、社交圈以及存在苗头性、倾向性问题，加强对干部“八小时以外”的监督。
信任不能代替监督，严管方显厚爱。从近年来查处的腐败案件看，“两面人”不在少数。因此，每一个参加家访的干部都要伸长耳朵、瞪大眼睛，全面了解受访干部的思想动态、社会关系、个人交往、兴趣爱好等情况，“识得其庐山真面目”。对于苗头性、倾向性问题，要及时提醒、纠正和制止，以防病入膏肓。同时，家访干部要叮嘱家属做好廉助理，把好幸福门，常吹廉洁“耳边风”，为干部打造坚不可摧的“铜墙铁壁”。
家庭是社会的细胞，家庭和谐是社会的“稳定器”。家访过程中，既要深入了解干部“八小时之外”的情况，也要细致了解干部的家庭情况、困难问题、工作压力、生活压力、工作时间之外的生活状况。对干部存在的困难，应及时研究、提出建议、提供援助，解除他们工作的后顾之忧，让他们充分感受到组织的关怀，点燃他们“撸起袖子加油干”的激情。
其实，家访活动就是把对干部的生活圈、朋友圈的监督无缝对接起来，做到监督无死角，监督无盲区。我们完全有必要把这个好经验在全体党员干部中展开。上级党组织每年通过一定的时间对下级党组织的主要负责人和班子成员进行不定时的家访，每个党组织负责人对所属党员干部进行家访。通过家访，了解他们孝敬长辈、教育子女、社会交往等方面的情况，既能提升他们反腐防腐的能力，又能体现党组织对同志的关心爱护，达到了解干部、监督干部、温暖干部的目的。当然，有关部门还应建立工作落实机制，将开展家访作为领导干部述职和年度考核的重要内容，建立评先表彰机制，树立一批典型，使家访活动真正落到实处、发挥实效。
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