让人才成为乡村振兴的“加速器”□ 特约评论员 冯泽波
7月16日，德庆县与肇庆学院签订协议，由肇庆学院组织100名博士教授上山下乡，着力强化规划引领，科学有序推动德庆县乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴，助力德庆争当乡村振兴示范县。（《西江日报》7月18日）
德庆县与省内高校合作，充分发挥人才优势，组织百名博士教授专家进驻德庆，因地制宜编制乡村振兴规划，努力走出了一条新时代乡村振兴之路，值得大力推广和借鉴。
治国兴邦，人才为要。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。一个人才可以催生一个产业，带动一方发展，影响乃至改变世界。今年全国两会上，习近平总书记在参加山东代表团审议时强调：要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。在乡村振兴路上，打造一支坚强有力的人才队伍，让人才成为乡村振兴的“加速器”，是实施乡村振兴战略的关键所在。
政以才治，业以才兴。破解发展难题，激发创新活力，关键是聚天下英才而用之。现在的农村缺什么？如何培养新农民、推广新技术，推进农村创业创新，这些都关键看人才。为此，人才引进要在“精准”二字上下功夫，既要引进精通农业科技的技术型人才，也要引进乡村治理的管理型人才，还要引进懂农业营销、熟悉农村电子商务的经营型人才。只有精准引用才能引以致用，确保人岗相适、人尽其才，使人才与产业同频同振、相辅相成。
周公吐哺，天下归心。人才引进来，更要留得住。只有留住了，才能发挥人才的长期效应。而激励是留住人才的一个关键。各级党委政府应加大创新突破力度，结合地方实际，制定有利于乡村振兴人才成长发展的培养、评价、流动、激励、吸引、使用、保障制度，最大限度地激发出人才队伍的内生动力，使其为乡村振兴添砖加瓦、贡献力量。当然，相关部门也要做好人才的“店小二”和服务员，做到政治上关心、事业上扶持、生活上照顾，用真心感人，用真情留人，不断增强人才的获得感、成就感和归属感。
当然，引进外来人才是一方面，但是加大本地人才的培育力度同样不容忽视。从现实来看，中国的农业问题还得靠农民自己来解决，在现代化、科技化的背景下，培养新型农民适应新时代农业发展环境也是一种发展原则和方向。这就迫切需要当地政府通过举办专题培训、组织外出学习等形式，逐步建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，完善农村本土人才孵化培育链条。同时要充分挖掘农村人才资源，通过产业带动、能人引领，培育一批经验丰富、专业性强、创新意识强的新型职业农民，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
乡村振兴，人才为急。只要各级党委政府在聚才、招才、选才、用才、谋才上下足功夫，让人才成为乡村振兴的“加速器”，定能更好地描绘出产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美乡村画卷。
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