月薪4000元以下白领最爱跳槽 业内人士建议，28~35岁少跳，45岁以后不跳

又到一年一度的毕业季，就业成为绕不开的话题。毕业生该如何规划自己的职业生涯？日前，中华英才网英才研究院《2016年白领跳槽满意度报告》出炉。报告显示，工资问题、发展受阻、团队氛围差是造成白领跳槽的三大原因。其中，月薪在4000元以内的求职者跳槽意愿最强烈，占近35%。跳槽是否有利于个人的职业规划，是否又能够改变月薪低的情况呢？近日，记者对此进行了采访。

案例1

毕业5年频繁跳槽，工作生活两耽误

近日，市民小贺又开始频繁出入招聘会，在各大招聘网站上寻找就业机会。她也记不清这是毕业5年来，第几次换工作了。2011年，她毕业于广州一所重点大学，本以为可以在广州找到一份不错的工作，但临近毕业时，一场突发疾病，让她的求职路变得坎坷起来。她在广州面试过好几份工作，均因体检而被刷下。无奈之下，她选择回惠发展。本想着先在家休养身体，找机会进事业单位或者考公务员，但在家闲了一年也没有找到合适的单位。后来，她选择到一家公司当白领。没干几个月，就因为工作压力太大、团队成员不好合作辞职了。从那时候开始，她开始频繁跳槽，最长的一份工作只干了一年多，最近这份工作才干了两个月不到，就因工作时间太长而辞职。

她如此频繁跳槽，让亲人和朋友很不理解。家人虽然没有说什么，但每次她辞职闲在家时，就会从朋友那里四处打听招聘信息，并催促她去面试。有些朋友对她很不能理解，劝她不要那么高要求，每份工作都有很多不如意。对此，她也很无奈。最初找工作时，她也想好好干，而且工作换了那么多，工资待遇也没见涨，但每份工作总会遇到这样那样的问题，让她坚持不下去。看到身边的朋友升职加薪、成家立业，自己工作却仍没有着落，男友也没有时间考虑，心里也很着急。

案例2

毕业10年换了4份工作，月薪从2500元涨至万元

近日，刚从土耳其休假回来的小缪又出发去了西藏。近几年来，她的微博、朋友圈成为世界风情展。朋友都笑称，只要她一更新朋友圈就说明她又出门了，对此羡慕不已，在下面留言询问如何才能找到这么好的工作，不仅工资高而且假期长、出差多。对此，小缪从不回应，实在被问急了，她就说这都是跳槽跳来的。

毕业10年来，这是小缪的第4份工作。让人想不到的是，她毕业以后的第一份工作工资2000元，当时她租住在一栋光线昏暗的住宅楼里。临毕业时，姐姐送了她一只宠物狗，为了养好这只狗，她每天的餐费只有30元。别说出去玩了，就连过年回四川老家，她也不舍得买张飞机票，而是坐40多个小时的火车摇回家。那时，她根本不敢想能拿到上万元的月薪，每年还有一个月的假期。

小缪在第一家公司干了两年半后跳槽到另外一家公司，不仅工资涨了不少，待遇也好了很多，单位为她提供免费住房。尝到跳槽的甜头后，她就改变了最初的职业规划，不在同一家公司熬时间，等待升职机会，而是在一家公司取得业绩后，通过跳槽来升职加薪。现在她的工资比不少当时毕业就找到一份好工作的同学高出不少，业务能力在同年龄朋友中也算不错。

数据

超六成白领因工资问题跳槽

《2016年白领跳槽满意度报告》调研数据显示，2016年上半年有30.73%的白领选择了跳槽，在未跳槽的白领中，51.53%的人有跳槽打算。虽然造成跳槽的原因多种多样，但受访白领提及离职原因时，68.41%提到了工资问题，其次是发展受阻和团队氛围差，分别占59.05%和46.27%。

在对新东家的选择上，41%的白领最看重的是“高额待遇”，24%的人则看重“优厚福利”，另外还有17%和14%的人分别选择了 “良好前景”和“优质平台”。

一个值得注意的现象是，原来薪资待遇是跳槽者最在意的因素。但此次发布的数据显示，有30.91%的白领跳槽后出现降薪现象，仅19.09%的人涨薪在20%以内。不过也有高达35.49%的人表示，是因为看中平台而跳槽。

此次发布的数据还显示，月薪在4000元以内的求职者跳槽意向最强烈，占求职者总数的近35%，其次是月薪在4001元~6000元的求职者，占比为30%。

建议

28~35岁应注重职业发展和职业积累

“在职场中，求职者会跳槽原因分为4种：一是觉得工资低，增幅太慢；二是对企业价值无法产生认同感；三是对工作、岗位不适应；第4种是因为工作中的各种不愉快，被迫离开。”富海人才市场总经理余鹤皋表示，目前在惠州的求职者中，月薪4000元以下的白领跳槽的频率最高。这些频繁跳槽者以本地人或省内人居多，大多家庭状况较好或者核心竞争力较差，此外，还有一部分应届毕业生。而近几年传统文职工作的工资水平比前两年不仅没有增长，反而有所降低。

“其实跳槽并不是不好，而且22~28岁的求职者，建议多跳槽。28~35岁的求职者建议少跳，45岁以后建议不跳。”余鹤皋说，综合各种数据发现，同样是10年时间，一个人从基层做到中高层的市民很少，出走更利于发展。22~28岁的求职者很多是大学毕业初入社会，尝试2~3份工作能帮其更好地找到合适的岗位。相反如果变动太少，以后可选择和适合的工作岗位越少，找工作会越来越麻烦。而28~35岁的求职者应该少跳，因为这个年龄阶段的求职者更注重于职业发展和职业积累。45岁以上的求职者，能匹配的岗位并不多，跳槽对现有的职务、薪资改变不大。

此外，对于不少求职者担心跳槽后，面试官是否会觉得其太浮躁而留下坏印象的担心，余鹤皋表示这种担心没有必要。因为如果面试官真对求职者有坏印象，那就不会通知其去面试，他们更看重求职者的工作经历。

本组文字 本报记者姚亚超

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