廉江开展人才队伍调查统计，框定人才类别，开发建设“智慧人社信息平台” 打造动态人才信息库 智慧识贤能
南方日报讯（见习记者/李廷睿通讯员/李华梅）自今年5月以来，廉江市积极全面开展人才队伍调查统计工作，进一步摸清全市人才基数、人才类型、人才结构等详细信息，并与新开发建设的“智慧人社信息平台”进行有效衔接，助力打造动态人才信息库。
“我们原来面临人才"有数无库"的尴尬局面，即仅仅大致掌握人才的整体"数字"，没有具体到个人信息。”人才队伍调查统计有关负责人介绍，通过全面开展人才队伍调查统计这项庞大工程，助力打造动态人才信息库，今后廉江市人才工作的部署有了“定心丸”。
理清人才类别和统计标准
人才“有数有库”
目前，人才类别的定义五花八门，人才统计标准不清，成为人才统计工作的“拦路虎”。对此，廉江市在遵循国家普遍人才统计类别的基础上，结合本地的实际情况，将人才类别划分为：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六大类。
在明确好人才统计类别后，廉江市通过调查研究，清晰而明确地提出六大类人才的统计标准：党政人才（廉江市在职公务员）；企业经营管理人才（廉江市市管企业、民营企业在职中层和高层管理人员）；企业经营管理人才（廉江市各领域各行业已取得专业技术资格证书（含初级、中级、高级职称）的在职人员）；技能人才（廉江市各领域各行业已取得职业资格证书（含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业资格）的在职人员）；农村实用人才（廉江市具有一定的知识或技能，能起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展作出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者，包括种植能手、养殖能手、捕捞能手、加工能手、企业经营者、农村经纪人、农民专业合作经济组织带头人、技能带动型人才、文体艺术类人才等）；社会工作人才（廉江市已取得社会工作者职业水平证书（含助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师），或者在社工机构从事社工工作的在职人员）。
通过给人才类别“框定”统计标准，堵住了对人才统计标准的理解和解读众说纷纭、模糊不清的漏洞，大大提高了人才队伍调查统计工作效率。
有了统计“新招”，加上严格统计责任分工，并紧密跟踪调查统计进度，廉江市人才调查统计工作成效显著。截至目前，通过层层调查统计，共收集了1020家机关单位、企事业单位的人才基本信息表，构建起了包含廉江市22106名人才基本信息情况的人才信息库。人才“有数有库”，填补了人才“有数无库”的空白。
构建人才信息库
助推实施“人才强市”战略
在做好人才队伍调查统计工作的同时，廉江市鼓足干劲加紧开发建设“智慧人社信息平台”，该平台特地设有“人才库”板块，可以与人才队伍全面调查构建的人才信息库进行有效衔接。
在此基础上，各类人才有权限以个人名义登录该平台新增、更新、修改自身的基本信息，经人才所在单位的平台信息管理员审核无误后入库；人才所在单位的平台信息管理员亦有权限在该平台统一新增、更新、修改所属单位人才的基本信息。此外，该平台后台可以动态更新并实时汇总成型各类人才数据情况，并可以通过选择不同查询条件来查询定位所需人才信息情况。通过实时动态高效更新完善、汇总各类人才基本信息，以此来打造廉江市动态人才信息库，进一步提升人才信息化水平和提高人才服务工作效率。
人才队伍调查统计有关负责人表示，此次开展人才队伍的调查统计，构建人才信息库，并依托“智慧人社信息平台”打造动态人才信息库，是廉江市深入实施“人才强市”战略的基础前提，是深化人才工作管理体制机制改革的重要一环，将为廉江市今后人才工作的“扬帆启航”掌好“轮舵”。
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