遏制高校就业率造假
关月（霞山）
7月的到来，意味着一年一度的高校就业率“大考”进入倒计时。不久前，教育部发布一则通知，短短几个小时就冲上热搜，通知中明确“四不准”：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。网友在评论区纷纷列出高校虚假就业“套路”，其中既有往届生的追悔莫及，又有应届生的无可奈何。
一时间，毕业生就业率造假问题，将国内高校和辅导员集体推到了舆论风口浪尖。但实际上，不合理的专业质量评价机制才是问题根源，高校不过就是个“背锅”的。
如果大家有留意人才市场动态，应该发现最近有些高校频频招聘辅导员。辅导员的其中一项重要工作，便是盯紧就业率。没有接过辅导员问找没找到工作的电话，那大学生活是不完整的。近几年，在不少高校，无论是专业学科评估、教学质量评估，还是学校绩效拨款、扩招条件等，几乎所有评价指标全部与学生就业率挂钩。三年就业率不达标，就亮起“红牌”，减少专业招生甚至取消专业，这种一票否决制让不少专业教授惶惶不可终日。
更令人哭笑不得的是，很多人会把高校就业率与职校就业率相比较，继而发出类似嘲笑，“谁谁家的孩子还说去读什么211、985大学，现在都没找到工作，还不如我外甥读个职校，还没毕业就被国企预订了。”高校和职业教育学校在教学方向和人才培养上，是有本质区别的。高校培养人才，并不以就业为第一目的。例如“社会学”专业，就业率一直不高，但这样的专业就应该取消吗？恰恰相反，我国目前专业社工的需求缺口巨大，在基层社区特别需要专业社工去做心理疏解、家庭介入等工作。所以说，用就业率来给专业“设限”、给高校“上套”，极不明智。
这当然不是说高校就不用重视就业率，但起码不能简单地拿就业率当成衡量一个专业、一所高校甚至对某个学生培养质量高低判断的唯一标准。高校不能在就业率上玩“套路”，但相关机制也应调整给高校“解套”。
杜绝造假须治源头
李湘东（霞山）
一些高校存在追求就业率的现象，只要你在任何单位或帮工、或实习，不论时间长短，都可作为就业的经历，都可和学校签定就业协议书，自然可以提高学校就业率。这真有点象天方夜谭般，让人笑话。难怪有的院校，教学质量上不去，学校品牌打不响，学生学习效率低，但毕业时就业率却很高，普遍达到95%以上，真是不可思议，无法理解。原来都是在弄虚作假，在愚弄学生，在欺骗社会。
最近，教育部严格规定：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书与毕业生签约就业挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签证虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习，见习证明材料作为就业证明材料。一句话就是对一些高校就业形形色色的造假行为进行封杀，及时清理，全面遏制。
笔者以为，就业率造假根子在学校，责任在院校各级领导，原因受就业市场大环境影响。要从根本上遏制就业率造假，必须抓好高校的教育整治。每到毕业季节，要加大对高校就业工作普查，一个学生一个学生地过，对把关不严、徒有虚名的一律撤消并通报批评。要畅通学生举报渠道。是不是真就业，学生本人最清楚；对学校强迫“被就业”的做法他们也感受最深。深受其害者，当断则断，一旦认清假就业的危害，学生们便会群起举报，集体发声，努力正本清源，还自身以清白。
盛夏时节，又到高校毕业生走向社会之时，今年高校毕业生求职增多，就业形势严峻复杂，各级压力颇大。在这种情况下更需要实事求是看待高校就业率，从严遏制造假行为。须知，因为就业率造假，大学诚信教育在最后那一刻轰然崩塌，学生道德观念出现逆转，学校的声誉也一落千丈。谁都会对肆意造假的学校产生不信任感，谁都不愿就读诚信缺失的学校。毕竟，故意造假在任何地方都行不通。
配图玮欣作
多管齐下
郑晓斌（南三）
毕业生就业率造假，不仅有损高校诚信，而且剥夺了学生的应届毕业生身份及其就业权益，更误导了社会各界对高校毕业生就业形势的评估判断，严重干扰了党委政府促进就业的决策。因此，遏制高校毕业生就业率造假势在必行、刻不容缓！
笔者认为，遏制高校毕业生就业率造假，务必多管齐下、持之以恒。其一，高校要审时度势，改革学生的培养模式，课程设置讲究科学性、合理性，开设上岗培训课程，力求易于毕业生就业。其二，人力资源等相关部门要力促高校毕业生就业。想方设法建立高校与用人单位之间的人才市场，搭建就业平台，当好“红娘”。这是人力资源等相关部门惠民举措之一。笔者每次看到就业招聘会新闻，尤其是高校校园毕业生就业招聘会新闻，就为众多的毕业生走上工作岗位喝彩，感受到被聘者满满的幸福感。人力资源等相关部门绞尽脑汁为毕业生谋就业功不可没，人民期盼多搞就业招聘会，广开就业路，让更多的人就业。其三，有法必依，执法必严。多年来，教育部高度关注高校毕业生就业率造假现象，立法管治，采取“一票否决”、“发现一起查处一起”等措施，令这一现象有所收敛。
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