善待员工 就是善待复工企业
当前，湛江钢铁三高炉系统项目基本全面复工，现场施工人员返岗超2300人，争分夺秒地争抢宝贵时间。
（3月9日《湛江日报》）
3月9日的《湛江日报》，报道了湛江钢铁、中科炼化、湛江大道、调顺跨海大桥等重点企业、重点项目的复工复产情况。读了报道后，笔者发现这些在疫情防控和复工复产上取得双赢的企业，都有一个共通点——善待员工。
湛江钢铁采取“专人、专车、专线”包车返岗方式，统一接送、集中管控，还为员工解决“租住难”“物资缺”等难题；中科炼化春节期间有3000多名施工人员坚守岗位，采取一系列“硬核”操作确保员工入厂施工安全；调顺跨海大桥项目部给员工针对性地讲解疫情防护知识……这些举措，无不让人心生暖意。
对于企业复工复产，绝大多数员工应该是举双手赞成的，毕竟不复工复产，就意味着原有的岗位和收入来源都多了一分不确定。但对于复工复产，员工也有他们的担忧：企业的防护措施是否做到位？自己和家人的健康能否得到保障？如果工作中感染新冠肺炎能否得到工伤待遇？停工停产期间的工资如何保障？复工复产之后，加班工资和休假待遇又如何确保？五花八门的问题，其实核心之问只有一个——复工企业，你准备如何对待你的员工？
不可否认，疫情给很多企业特别是中小微企业带来了不少困难，但这显然不是单方面降低员工合法待遇的借口。不难想象，假如个别企业一味要求员工返岗复工，却不给员工提供必要的防护物资；一味要求员工加班赶工，却丝毫不提待遇补偿；总是以经营压力为借口，克扣员工工资，侵害员工合法权益，甚至违法开除员工……如此种种，最终的后果必定是员工寒心，这些企业在不久将来恐怕就要面临更严峻的用工荒问题。员工对企业没有归属感，企业还能恢复元气、发展壮大？
善待员工，就是善待复工后的企业自身。疫情当前，企业与员工各有各的难处，很多问题需要协商解决，而不是“一刀切”地让企业全部承担，或者对职工只讲付出不讲待遇。相关部门在开展“暖企服务”的时候，既要盯着“企”，更要看到“人”，要帮助企业搭建与员工沟通协商的平台，让企业与员工坐下来，万事有商量。
疫情如风浪，企业与员工是同坐一条船，只有同舟共济、通力划桨，才会迎来风雨后的彩虹。
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