湛江市7家中心卫生院升级，更多基层群众在家门口就能享受优质医疗服务 小镇建起大医院 群众就医不再愁
责任具体化层层抓落实
湛江市7家中心卫生院升级建设从一启动即备受关注，省委、省政府、省卫健委给予了资金扶持，总投入13.39亿元，其中省级资金每家补助1.44亿元共10.08亿元，市县两级财政共配套3.06亿元。
2019年是全省加强基层医疗卫生服务能力建设三年“攻坚战”的收官之年。为确保项目建设有效推进，湛江市在中心卫生院升级建设上抓资金、抓进度、抓人才、抓管理，采取了三项硬措施。一是在抢抓进度上“谋新招”。采取集中办公、现场办公、特事特办等措施，抓住关键少数、盯住关键环节，挂图作战、对号销账，时间倒逼、任务倒逼建设进度。二是在督查督办上“出狠招”。坚持以问题为导向，以强化督查督办为着力点，向节点要快进度、向建设要高质量，严格落实“一周一报”和定点联系督导制度，突出目标责任化、责任具体化，一级抓一级，层层抓落实，确保滞后项目增速提效。三是在保障开业上“亮硬招”。坚持谋划在先，超前制定开业方案，列出时间表、明确任务账，从严从实把关服务流程、特色科室二次装修、设备进驻、信息化平台搭建等关键环节，一步一个脚印抓好各项准备工作。雷州市附城镇、廉江市安铺镇两家中心卫生院于2019年9月底率先建成，廉江市青平镇中心卫生院、徐闻县锦和镇中心卫生院、雷州市乌石镇中心卫生院、遂溪县城月镇中心卫生院、吴川市振文镇中心卫生院也在新年到来之际全部升级改造完成。
着力补齐基层人才短板
崭新的医院大楼建起来了，医务人员从哪里来？长期以来，湛江市基层医疗机构面临着人才队伍薄弱，引进难、留住难的人才困境，人才流失问题成为制约基层医疗卫生服务能力提升的一大瓶颈。
为确保47家升级建设的中心卫生院开业时达到县级医院人员配置标准，2018年5月，广东省制定了《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划（2018－2020年）》，其中着重提出了实施百名首席专家。湛江市充分利用好广东省首席专家下基层、全科医生特设岗位招聘等政策，2019年以来，为升级建设的7家中心卫生院引进首席专家14名，储备医疗卫生人才660人；为全市乡镇卫生院招（选）聘全科医生197人；落实订单定向医学生192人。
在青平镇中心卫生院采访时，记者注意到，一位外地口音的医生诊室里的患者特别多。这位老医生名叫李仁忠，他原工作单位是山西省岢岚县人民医院，历任岢岚县人民医院儿科主任、大内科主任、副院长等职务，2019年到青平镇工作。数十年的行医经验、和蔼可亲的态度，李医生深受患者的信赖，每天的就诊号早早被预约满。李仁忠医生就是医院为了配合升级建设而专门引进的首席专家。首席专家作为基层医疗卫生机构专科团队的领头人，不仅指导提升医务人员在常见病、多发病的诊疗水平，还在预防保健、患者康复、专科疾病危重情况应急处理等方面发挥重要作用。
湛江市将坚持把人才储备放在第一位，目前正通过医院自主招聘一批、市县医院分流一批、三甲医院支援一批、定向培养一批、开业抽调一批、建设区域医学检验、检查、诊断等机构共享一批等“六个一”措施，着力补齐基层人才短板，保障项目竣工后人才匹配到位，真正形成服务能力。在帮扶指导方面，制定了《湛江市重点帮扶7家中心卫生院升级建设工作方案》，6家三级综合医院已和7家中心卫生院签订重点帮扶责任书，从下沉优质医疗资源、提升管理水平、培养骨干人才、优化流程设计、完善诊疗科目设置等方面给予全方位帮扶，力争早日达到中等县级综合医院技术水平。在提升基层卫生人才待遇方面，制定了《湛江市医疗卫生事业单位绩效工资管理指导意见》等，着力提升基层医疗卫生人才待遇，体现医务人员技术劳务价值。
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