不是想罚就能罚 微信朋友圈屏蔽同事,罚!
近日,有网友爆料一家媒体公司“奇葩”规定:员工的朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款100元。该公司行政称,这都是按照公司员工手册来操作的,公司员工必须遵守。网上争论的焦点有两个:其一,是朋友圈属不属于“私人空间”;其二,是这种罚款合不合法。
这家公司之所以规定员工不能屏蔽同事,无非就是觉得员工的微信朋友圈也属于工作的一部分,也需要被公司“征用”。事实上,现在的微信确实不属于什么“私密”的社交工具了,谁的微信联系人里面还没几个客户、同事、老板之类的。微信上的个人二维码,现在就跟一张名片的功能差不多,见了面出于礼仪需求,互相“扫一扫”加个“好友”还是很平常的。但加了“好友”之后,就真的成为“朋友”了吗?当然不是,很多时候这种所谓的“好友”不过就是“点赞之交”,有些万年“潜水”的,不过就是躺在联系人列表里的陌生人。
但在笔者看来,微信的朋友圈就不一样了,朋友圈是针对关系更近、更深、更信任的朋友开放的,透过朋友圈发布的状态,让别人了解自己的生活、工作、思想、观点和内心世界。所以朋友圈才会有“分组”功能,而把同事屏蔽了也实属正常。笔者就有一个朋友,平时有事没事呢喜欢对公司吐槽两句。但这一点就被一个别有用心的同事发现了,拿着朋友圈上的截图断章取义,走到了公司老板那里去告状。后来朋友知道了,果断地就屏蔽了这个同事。所以说,朋友圈里屏蔽掉某些同事,对某些人而言是“正常需要”。
既然屏蔽同事是“正常需要”,那公司对此进行罚款又是否合法呢?《劳动合同法》规定:用人单位在制定修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。而在这件事中,这家公司极有可能是老板“一言堂”,以为自己是“霸道总裁”,打算任性地“想罚就罚”。限制员工个人朋友圈的发布权限,目前恐怕没有任何法律授权给公司吧?这种老板“一言堂”想出来的不平等罚款,大可休矣。有些罚款,还真不是你想罚就能罚的。
沟通是关键
近日,网友爆料一家媒体公司,员工的朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款100元。
对于这件事,我看法是这样,屏蔽同事和公司罚款都不对的。对于屏蔽同事这件事,事实上,随便屏蔽同事这是一件不道德的事。正因为这样,我从来不屏蔽朋友圈,从朋友圈里了解不少信息,如前年我从朋友圈知道一个考试培训信息同事,于是同事将这个信息告诉他儿子,儿子及时参加了培训,参加县级公务员招考,结果考上了。同事感谢说,如果不是我及时将信息告诉他儿子参加了培训,考上可能性不大。别人也可以从你朋友圈了解更多信息,为什么不让别人看自己的朋友圈呢?
所以,要充分利用员工的朋友圈,发挥好其资源,公司应该强化同员工沟通,相信绝大多数员工是给予支持的,不会在朋友圈屏蔽同事;若果公司不加强同员工沟通,把员工朋友圈这样的私人资源当作公司公共资源,肆意使用,强制使用员工朋友圈,甚至不被使用还要罚款,必然引起员工不满,产生效果往往是适得其反的。某公司对员工朋友圈屏蔽同事要罚款不但引起员工不满,而且在社区上掀起轩然大波,不是最好的例证吗?
多此一举
米苏(霞山)
看到朋友圈屏蔽同事也要被罚款,笔者的脑袋瞬间被一个个问号填满:我自己的微信发个朋友圈动态怎么了?我不想给谁看还不行了?为什么这也要和公司规定扯上关系?居然还要罚款100元,这公司怎么不去抢?
如今的朋友圈,已经不再是简单的朋友圈了,里面有客户、家人、朋友、同事,充斥着各种利益关系,真有可能一不小心就因为一句话得罪了人。有时候,还会迫于各种原因不得不加一些算不得熟悉的人。例如有一次,为了给孩子换个气球回家玩,在幼儿园门口加了一个培训机构的员工。而我平时自己有“晒娃”的习惯,有一天在朋友圈发了孩子在家里自己跟着电视读英语的视频,结果那个培训机构的员工就打来了语音电话,劝我带孩子去参加培训班。当时的感觉挺不舒服的,好像朋友圈被“监视”了一样,转头就把这个人给屏蔽了。所以我觉得,发朋友圈时“部分可见”,又或者屏蔽某些人,才是一个理性人的“常规操作”。
规定朋友圈不能屏蔽同事,其实是多此一举。如果我不想同事看这条朋友圈的话,那肯定是有原因的,朋友圈就是自己的一个自由的分享空间,如果公司非要做什么规定限制了自由的话,那发朋友圈也就不是最真实的想法了,还浪费大家看的时间,这又何必呢?例如本来想吐槽一下“又加班,太忙太累了”,但考虑到不能屏蔽同事,那只能是“又能和大家一起奋斗了,加油”“阳光正好,又是元气满满的一天”之类的套话,这还不如不发朋友圈呢。更关键的是,如果同事之间连点必要的“私人空间”都没有,那彼此之间就会像互相监督一样。试想一下,如果上班时间想发个美食照片,如果不屏蔽同事,那万一有人借题发挥,冠以“上班偷懒发朋友圈”的罪名,那真是想想都害怕啊。
笔者越发觉得,现在自己的朋友圈都有点“变质”了,除了广告,就是鸡汤,一眼望去根本就找不到“朋友”在哪。有时候想发条朋友圈,但想着领导和同事都看着,又得思前想后、各种考虑,最终发朋友圈反而变成了一件累活。朋友圈的这种变化已经让不少人反感了,笔者就发现身边越来越多同事、朋友逐渐“逃离”朋友圈,重新回到微博那里去了。微博上没什么熟人,关键是公司还管不着,总不能让同事之间连微博账户也互相关注吧?所以公司如果规定员工不能屏蔽同事朋友圈,那得到的恐怕只是员工越来越少个人分享,或者是千篇一律地转发公司推送刷屏。这样的效果真的就是公司想要的吗?
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