以实际行动提升员工幸福感 工行湛江分行“家园文化”建设成果丰硕
近年来，作为全国工行重点城市行的中国工商银行广东省湛江分行，秉承“关爱员工无止境”的人文关怀宗旨，定期组织开展各类文体活动和竞赛，积极创建“职工之家”，稳步推进“十件实事”落实见效等活动，促使“家园文化”建设开花结果。员工精神面貌焕然一新，该行也在转型发展中取得新突破、核心竞争力跃上新台阶，在总行重点城市行竞争能力年度评价位次实现了持续提升。
丰富活动激发员工活力
该行成立了“一团七队两协会”（即牡丹艺术团、足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队、网球队、气排球队、徒步队、文学协会、书画摄影协会），鼓励员工根据自己的兴趣爱好参加不同的兴趣小组活动，扩大员工参与面，增强团队凝聚力。分行及辖内各支行充分利用各个团队协会平台，积极开展读书沙龙、摄影“艺术课堂”、书画培训班、文学摄影创作采风、摄影比赛、征文比赛、足球赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、文艺晚会、运动会等丰富多彩的文化体育活动，着力为员工营造“家园文化”氛围，使员工陶冶情操、发挥才艺、感受人文关爱。
该行还发挥“一团七队两协会”的辐射作用。四年来，该行各团队和协会会员在金融系统、行内系统的各项比赛活动中均取得优异的成绩。2017年，该行文学协会组织会员参加省行第一届文学作品征文赛，共有16篇文学作品获奖，该行也成为获奖作品最多的二级分行；2018年，各类球队参加湛江市银行业第三届职工运动会获8个奖项，居四行之首；2019年，牡丹艺术团选送的歌舞节目《阳光路上》获得总行文艺作品评选歌唱类节目二等奖。
人文关怀增强凝聚力
该行大力推进“人文关怀之家”建设，多渠道提高员工福利待遇，为员工创建“幸福之家”，促使全员幸福感、归属感大幅度提升，大大增强了全行凝聚力。
为了通过创建“活力基层工会”激发基层工会活力，该行分别在霞山区和赤坎区建设了“老干部活动中心”和“职工之家”活动室，在6个支行建立了“职工之家”，为员工提供了一个集学习、活动、健身、娱乐、休闲为一体的多功能综合型活动场所。并加大了对新员工关爱工作的力度，为外地新员工提供集体宿舍，并配套必要的电器、家具、生活用品等，实现“拎包入住”。
同时，该行不断改善员工食堂膳食质量，并在分行职工饭堂推出早、午自助餐的基础上，增设晚餐。目前，全行在分行本部、县支行和部分市区支行建立了8个职工食堂。同时，积极开展一系列关爱活动，如冬日“送温暖”、夏日“送清凉饮料”、生日“送蛋糕”、节日“送贺礼”、病困员工“探访慰问送温情”的“五送”活动。该行还把对员工的关爱延伸到关心下一代工作中。每年“六一”节期间，分行工会为14岁以下职工子女发放书籍；对考上大学本科、重点高中、获得三好学生称号的优秀职工子女给予奖励，让员工们深深感受到工行大家庭的温暖。
关爱员工成长促能力提升
该行注重对员工理想信念、价值观念、身心健康等方面的关怀，构建员工“精神家园”，在全行大力倡导“工匠精神”、“运河精神”、“海军精神”，全力打造“品牌支行”、“品牌专业”、“品牌员工”，营造创先争优的良好氛围。连续10年开展“关爱员工大家访”活动，与员工进行思想沟通，掌握员工需要，解决员工问题，让员工切身感受到了在工商银行工作的获得感、认同感和家园感。同时，积极推行员工福利保障计划，每年组织在职员工、退休职工进行体检，并不断完善医疗保障，为每位在岗员工、退休员工、未成年子女购买重大疾病补充医疗保险，建立职工幸福互助基金，关爱员工健康成长。
该行还从工作中关心帮助员工成长成才，采取“传帮带”、转岗锻炼、公开遴选、上岗资格考试、劳动竞赛、业务技能比赛、业务培训、岗位练兵和后备干部才人培养等多种形式提升员工综合素质。自2016年开始，该行实施“3+1”干部人才培养项目，组建67人的干部人才培训班，经过锻炼培养部分学员脱颖而出，15人走上了管理岗位。
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