招工即招生入企即入校 企业新型学徒制来了
本报记者陈彦通讯员谢晓媛
近日，记者从市人社部门获悉，《湛江市企业新型学徒制实施方案》（以下简称《方案》）正式印发，湛江市将全面推行企业新型学徒制，招工即招生、入企即入校，企校双师联合培养企业在岗技能人才。
值得关注的是，企业新型学徒制是在传统的企业师傅带徒这一模式基础上，引入职业培训机构和职业院校协同开展培训，并由政府进行激励推动，给予政策支持和财政补贴，各企业和在职员工你们准备好了吗？
培训对象?：
企业需求的中、高级技术工人
在我国经济发展方式转变和产业结构优化调整的背景下，技能劳动者总量不足、技能水平不高和就业结构性矛盾等问题日益凸显，市人社局相关负责人表示，通过推行企业新型学徒制，有利于更好推行终身职业技能培训制度，进一步拓展职业培训工作领域，创新职业培训模式，为高质量发展和供给侧结构性改革提供技能人才支撑。
随着湛江市加快建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展极，加快实施“五大产业发展计划”，重点产业与企业对员工的要求越来越高，如何不断完善提升自身技能，是当代新型技能人才培养的重要命题。
据了解，学徒培训对象为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位人员，以培养符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1—2年。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。
培养模式?：
企校双师带徒、工学交替模式
根据《方案》，企业新型学徒培训采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替等模式共同培养学徒。也就是说，学徒培养的主要职责由所在企业承担。
此外，对于培训内容，《方案》亦作出明确规定——除了专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等外，还特别要强化“工匠精神”培育，具体培训任务由企业主导确定、由企业和培训机构分别承担。企业重点指导岗位技能实操训练；机构则重点强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接，值得一提的是，在培训中鼓励积极应用“互联网＋”远程培训模式。
学徒培训期满后，可参加职业技能鉴定或结业考核，取得相应职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训机构培训合格证书或毕业证书。
培训费用?：
由企业和政府共同承担
学徒培训费用由谁来承担？
——将由企业和政府共同承担。
一方面，企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，标准由企业确定，津贴由企业承担。
另一方面，人社部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予学徒培训补贴，学徒培训补贴标准按照培训职业（工种）等级、耗材情况等确定，每人每年的补贴标准为4000元—8500元。对按规定列入企业紧缺急需职业（工种）目录且培训级别在中级工以上的培训项目，可在学徒培训补贴标准各同等档次最高上浮30％，补贴期限按照培养方案明确的培养期限确定，最长不超过3年。
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