中冶宝钢湛江基层党支部 团结带领员工开拓进取 矢志创业不忘初心
本报记者陈彦通讯员李婷任杰
在东海岛钢铁城里，有一支伴随着湛江钢铁的建设应运而生的一支年轻队伍——中冶宝钢第四分公司工业工程车间。近年来，该车间党支部团结带领员工开拓进取，积极投身“二次创业”，以“踏石留印，抓铁有痕”的执行力，践行“简单、高效、低成本”的理念，努力打造了一支有精神、有梦想、有信念、有特色的冶金运营服务团队，赢得了湛钢业主和员工的信赖。
以使命必达的信念
积极投身“二次创业”
中冶宝钢第四分公司工业工程车间2014年组建生产筹备机构；2015年“15公式9”投产，抗击“彩虹”台风；2016年二号高炉投产后全面承担全厂行车运行操作；2017年助力湛钢“四达”全面实现达产、达标、达效、达耗；2018年业务再升级，承担了湛江钢铁冷轧、热轧包装业务。员工队伍规模从组建时的不足200人扩展到1400余人，工业工程车间党支部始终践行着“一天也不耽误，一天也不懈怠”的中冶精神，凝心聚力，砥砺奋进。
从小到大、从大到强，产值规模每年以超过20％的速度跨越式发展。库位管理、成品修复、取样试验、成品包装业务形成系列化服务能力。2019年，围绕湛江钢铁无人化项目全面实施，通过与宝信软件协同，该车间形成“无人化行车管控运行”新能力，成为湛钢“智慧制造”的生力军。
同时，该车间积极推进管理效率、运行效率提升。在湛江钢铁提出劳动效率提升10％的总目标要求后，积极创新管理、服务理念，强化员工技能培训提升，实现员工从“一岗操作”向“多岗位多技能”发展，逐步将按岗计价结算模式改为按总包或产量计价结算模式；由劳动力密集型向技术服务型转变，实行多项业务的区域化总包。
以认真苛求的态度
树立“服务铁军”形象
2019年是湛钢启动三高炉系统建设的大发展之年，也是工业工程车间新体制启动运行、行车与包装业务全面整合的起步之年，该车间党支部工作面临诸多新机遇、新课题、新挑战。
为了与大建设、大发展同频共振，该车间党支部积极发挥组织引领作用，大力推进“重安全、懂业务、讲规矩”管理文化建设，加强形势任务教育，把企业改革发展目标、基层实际情况、员工需求有机结合起来，提高形势任务教育的针对性、实效性和覆盖面，让员工深刻理解个人利益与企业利益的关系。
据了解，该党支部在“推动安全生产责任制全面落实”方面突出重点，既注重指标体系的科学性、合理性，也重视过程管理。通过细化车间党政班子成员值班、带班、与作业区结对子制度，固化管理者与“两长”安全履职的有效做法，进一步加大车间党政班子成员带队开展安全生产检查的频度，突出对员工“安全意识、安全防护技能、岗位规范执行力”的日常检查；突出对班组“岗位规范补充完善”的检查考评；突出对作业区“安全预案演练”、设备缺陷隐患整改的核查检验，力求实现安全生产工作的体系化、制度化、规范化，确保安全生产受控。
该党支部把自身建设、作业区“双创”与湛钢党组织共建这三项工作作为主要抓手，努力实现各项工作的本质提升。党支部秉承“打铁需得自身硬”的道理，坚持“党建工作要以凝聚人心、干出业绩”为衡量标准，围绕中心做工作、进入管理起作用，不断充实党建工作内容、提升党建工作价值。
2018年，该车间4个作业区荣获湛钢“示范作业区”称号，2019年，2个作业区荣获“银牛作业区”奖牌。
以干事创业的激情
推动企业高质量发展
近年来，该党支部始终坚持以最好的精神状态、最大的工作热情、最高的工作标准干事创业，积极深化与湛钢党组织的共建活动，加强共建联合巡检，细化岗位操作规程完善等工作，实现安全管理机制的系统化提升。与业主方安全、生产技术部门共同对106个岗位、11个工种统一操作规程和安全履职要求、考核标准的梳理固化，进一步明确各级管理者及各工种的安全职责。
该党支部在湛钢各单位率先推行员工上下班列队骑行，被湛钢领导誉为一道流动的风景线。员工上岗行走一线，班前安全预知交底做到“一看、二查、三问、四讲”规范化，确保每天的湛江钢铁安全日报入脑入心。作业手指口唱“四到位”，组织辨识岗位核心要素，制作可视化看板、小卡片，方便员工随身携带、学习和掌握。同时，积极与业主党组织共同搭建岗位技能比武、合理化建议等平台，为员工岗位建功、岗位成才创造条件，收到良好效果。
坚持人才为本，让年轻人树立理想信念，放飞梦想，拥抱湛江。该党支部持续加大对青年大学生和属地化青年员工的培养力度，积极为青年大学生和属地化青年员工搭建舞台，加快属地化员工快速走上关键岗位。经过近两年的培养、考察，今年上半年，共选拔了4名青年大学生、3名属地化优秀员工担任作业长，5名属地化青年员工走上业务管理岗位，成为支撑企业发展的骨干力量，为车间的持续发展奠定坚实的人才基础。
通过师徒带教、与院校联合办班、鼓励员工参加社会职业资格取证培训等多种方式，加快员工岗位技能等级提升、一专多能的步伐，进一步提升员工队伍整体技能水平。人员技能等级总体水平持续提升，一岗多能人员比例达到30％。
以永远在路上的执着
把从严治党引向深入
在该党支部，常查思想作风是否做到雷厉风行，查工作质量是否达到业主满意，查业务知识是否满足岗位需要，以达到促进岗位履职能力提升之根本目的。这是该党支部积极开展的“三查一提升”活动。
在重大节假日前，该党支部坚持对党员、管理人员进行警示教育，不断强化纪律意识、红线意识。此外，组织党员、入党积极分子参观革命历史遗址、传承革命基因，进一步激发全体党员讲学习、讲奉献、立足岗位争创一流业绩的积极性，努力建设一支“觉悟高、技能高、业绩高、群众评价高”的优秀党员队伍。
该党支部还重视发挥工会、团支部在维护员工合法权益、合理化建议、提升员工岗位技能、降本增效、文体活动等方面的作用，利用工余时间组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动，青年突击队、志愿者服务队活动屡屡受到湛钢有关部门赞誉。
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