关注高温劳动保护
李湘东（霞山）
今年湛江天气似乎格外热，入夏以来日常气温大都在三十多度，让人烦燥闹心。在高温酷暑笼罩的日子里，劳动保护成了人们关注的热点。
6月中旬，全国总工会下发了《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》，其中重要的一条就是所有用人单位必须按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。此外，劳动者还可享受一些具体的“高温权益”，诸如：高温津贴和防暑降温物品可一同享受，劳动者拒绝露天高温作业时企业不得解雇，高温休息或缩短工时工资应照常发放，员工高温下中暑，应享受工伤保险待遇等。全国总工会的通知细致具体，充分体现了党和政府对劳动者的关心关爱，体现了维护广大劳动者的健康权益。
高温酷暑下的劳动保护是单位和企业义不容辞的职责，是必须要做的工作。然而，虽有明文规定，有些单位并没有很好落实，有的企业发放高温津贴“短斤少两”打折扣，有的则用防暑饮料或用品替代高温津贴。对劳动者在高温下作业的有关待遇也没有严格执行，总是在规避、逃避责任。凡此种种都是不关心劳动者，缺乏对劳动者人文关怀的表现。
按时足额发放高温津贴，如若违反规定，将要受到严厉处罚。深圳市的做法就值得借鉴：从6月起到10月，深圳市用人单位应当发放高温津贴而未发放的，属违法行为，将面临最高一万元罚款；未足额发放的，将视为拖欠或克扣工资，将受到相应的法律处罚。
我们要撑开劳动保护大伞，让广大劳动者及时感受到党和政府的温暖关爱。倘若单位长期不发放高温津贴，劳动者不能委屈求全，要敢于用合理合法的行动维护好自身权益，让高温劳动保护落实好。
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