公司征用朋友圈,怎么办?

湛江日报 2019-07-09 08:15

强扭的瓜不甜

钟娜(霞山)

二姐是一间大型超市的副总。从任职开始,她的朋友圈内容就是“三七开”,个人心情占三,公司活动占七,多是一些促销活动、周年庆之类,鲜有要求点赞或转发的。日前我看到这个话题时,立马转发过去,问二姐她公司对员工是否有类似的工作要求。她说,“从来没有强制性要求,如果员工认同公司的商品、活动是实惠的,又或者员工对公司有归属感,愿意转发朋友圈呼朋唤友来消费,给公司添添人气增增收益,自然就会乐意自愿晒到朋友圈了。像话题中那些公司不但强制征用,甚至动辄使出"扣工资、扣绩效、扣奖金"的处罚措施,这做法实在不可取,要知道"强扭的瓜不甜"呀!”。

的确,在互联网时代,微信朋友圈已经成为人们交流联络的一个重要渠道。作为企业,意欲借用员工的朋友圈宣传公司、推广产品也的确有情可原,但应该明确到一点,员工的朋友圈属于的“私圈”,而商业宣传、市场营销则是企业的“公事”,强征“私圈”为“公事”服务,实在不妥,是个“强扭的瓜”。

我们都知道“强扭的瓜不甜”。这句俗语道出了“强制征用员工朋友圈宣传产品”这个做法的不良反应:一是员工不乐意,有损员工对公司的幸福感和归属感;二是侵犯员工私人空间;三是损害企业自身的感召力凝聚力。这些不良反应很自然会引起员工的抱怨和不满,但为了饭碗,员工们还是会硬啃下去的。如此一来,被迫常常转发求赞的朋友圈要么早早就被圈中亲朋好友嫌弃甚至屏蔽了,要么就是员工找家人找熟人之类人情关系帮助完成任务,既没有为公司拓展到目标客户,也没有真正把产品广而告之。不仅如此,如果没有完成任务就罚款扣钱,有违反劳动法相关规定的嫌疑,一旦员工拿起法律武器维护自身合法权益,公司恐怕要吃不了兜着走了,那么这个“瓜”可就成了“恶果”。

任何一家企业的广告,不仅直接体现着企业的价值取向,同时更涵养着社会的商业文明、消费文化和价值体系,彰显自家品牌的气质。相信一间有思想有格局有责任感及充分尊重员工隐私的企业是不会采用如此做法的。企业要打造形象宣传产品,大可策划多元化的推广方法。可以采用线上线下相结合的活动方式聚集起消费群,可以聘请媒体跟踪报道来扩大舆论形成传播吸纳新客户,还可以参与公益活动适当植入产品介绍等等,相信每一个员工都会乐意地卖力地投入这些活动中去,为企业的发展,也为自己的业绩加把劲,也就更有利于在公众面前树立良好的企业形象。

配文漫画郑玮欣作

互惠互利共同得益

卢进道(麻章)

公司征用员工朋友圈,要求转发、点赞,这种做法到底合不合理?其实,从公司与个人的共同利益考虑,这种做法并不为过。

公司的每个员工,就是它的一个分子,公司的兴衰胜败,与每个员工息息相关,公司有义务为每个员工谋福利,员工更有责任给公司创利益,达到互惠互利共同得益。把公司的活动或产品通过朋友圈进行推介,从而进行广泛地宣传,让公司的知名度更大,生意做得更加红火,这符合公司的利益,也符合个人的利益,何乐而不为呢?况且公司每个员工都有自己的朋友圈,依靠每个强大的朋友圈网络,扩大公司的宣传面,形成一个免费的朋友圈宣传格局,可以达到很好的宣传效果,为什么要拒绝呢?

不过,公司采用转发、点赞不够进行扣绩效的做法值得商榷,是否可以改变做法?对一些员工在朋友圈里转发、点赞的次数达到一定次数,是否可以进行阶梯式的奖励呢?这样的以奖代罚,更能激励员工的工作积极性,做好公司各方面宣传的工作。

做出更多精彩内容

米苏(霞山)

整齐划一的头像、热火朝天的工作照、分分钟走上人生巅峰的转发语……看到这样的描述,大家是不是第一时间就想起了微商?但渝北财富中心用“实力”告诉我们,有的公司可以达到微商朋友圈的“同款”效果,而且还是免费的。就像报道中那个员工所说的,每天都要发到四五个群里“求赞”,发红包让亲朋好友帮忙,“一天下来红包都要发几十块。”

员工之所以这么“听话”,不仅是因为这种转发、点赞跟绩效奖挂钩,达不到任务要求就得扣钱,更是因为担心做得不好就被老板炒鱿鱼。

其实像渝北财富中心这样的公司,我们身边比比皆是。笔者的表妹在赤坎一家广告公司上班,就整天被要求转发公司领导的“光辉形象”和工作上文案推广链接。一开始,她只能厚着脸皮,完成每天发三条链接的任务。一个多月后,发现一些好友好像屏蔽了她的朋友圈一样,就算发一些自己私人的日常分享,也换不来人家的点赞。这一度让她很困扰。后来,她从同事里学到里一招——“分组可见”。她将公司里所有同事和一些共同好友的客户都设置进一个叫“一日三条”的分组里,每天就定向地对这些同事和客户发推送,这样既能完成任务又能有自己的私人小空间。不过,让她没想到的是,今年年初她公司来了个新主管,不仅要求她们每天“截图备案”,有时甚至会安排一个三人小组抽查她们的朋友圈,一旦发现设置了“分组”,只对公司同事和特定客户发送,就扣她们的奖金。这让表妹和同事们一度对这个主管和三人小组怨恨至极。

其实对公司来说,与其要求员工在朋友圈里转发链接“求赞”,倒不如将心思和时间花在拿出更多精彩有趣内容上来。

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