徐闻县多措并举破解欠发达地区引才育才难题
■文/图通讯员叶王冠
不断补齐人才引进培育机制短板
为落实党管人才的精神，进一步深化人才发展体制机制改革，更好地吸引人才、用好人才和留住人才，徐闻县出台了《徐闻县人才工作领导小组及成员单位工作职责》、《徐闻县人才工作领导小组运行规则》和《徐闻县人才工作领导小组办公室职责、组成人员及工作规则》，完善人才工作联动机制。
该县还相继出台了《关于优秀人才进徐闻促发展行动计划（2019-2023）》、《徐闻县产业人才引进实施办法（试行）》等人才政策文件，实施“四大引才计划”（优秀拔尖人才集聚计划、“候鸟”专家人才引智计划、专技管理人才招聘计划、项目带动选商引才计划）和“四大培才工程”（党政骨干人才培养工程、教育卫生英才培养工程、农技人才精准培养工程、乡村实用人才培养工程），促进引才育才工作步入科学发展轨道。
着力打造实用人才培训平台
徐闻是农业大县，农业经济占徐闻经济总量的半壁江山。因此，加强对农村实用人才的培养是该县人才工作的一项重要内容。
针对徐闻县经济发展的优势和特色，该县建立起“培训基地＋农技站（中心）＋远程教育＋科技下乡”“四位一体”的培训体系，实现了农村实用人才培训形式的多样化和培训范围的广覆盖。同时，该县依托全县8个农村实用人才培训基地加强对农民（渔民）进行实用技术培训，近两年共培训2000多人次。
徐闻县积极发挥县级农技推广中心和6个基层农技站的作用，不断加大对农民进行技术培训的力度；利用行政村（社区）的213个远程教育终端站，近两年来共教育培训农村干部群众5万多人次。
进一步拓宽招才引才渠道
同时，该县还组建农技专家服务团，不定期深入农村开展送农资、送科技、送项目的科普惠农活动，近两年来共参与培训的农民达5000多人次。
徐闻县科学统筹，多措并举，积极创造条件招引各类专业人才。
近两年来，结合各领域岗位需求实际，该县在教育、卫生系统共招聘高校应届毕业生170人，不断增强人才的新鲜血液；在党政机关、事业单位中公开招考172人，解决了岗位所需人才不足的局面。
该县还加大引进重点紧缺人才力度，县直医院依托各类人才网站联合招引了40多名重点人才到本单位工作，返聘本地退休专家和到外地聘请退休专家10多名到医院工作，发挥专业人才余热，提升医院知名度。
精准抓好骨干人才培训
为更新知识，增强本领，近三年来，徐闻县以“知识技能缺什么就补什么”为方向，按需定制课程，有的放矢重点抓好对五类骨干人才的培训。
该县组织党政“一把手”250多人次分别到清华大学、浙江大学、四川大学等5所高校党政人才高校专题培训班，开展综合能力提升培训活动；组织农业部门、乡镇（街道）主要负责人和分管领导约50人到浙江绍兴市委党校举办党政人才乡村振兴专题培训班，学习当地乡村振兴的好经验好做法；组织科级干部、组工干部共150多人分别到广西百色和福建古田举办党政人才革命传统教育培训班，接受党性锻炼和革命传统教育。
该县还组织中学骨干教师48人到河北衡水14中举办专技人才能力提升培训班，跟班学习、跟班讲练；组织医技骨干人才310多人到上级医院进修、到高校学习，提升医技水平和理论能力；组织荔枝种植技术骨干人才40多人到高州农校举办专题培训班，组织旅游骨干和民宿经管人才120多人分别到海南大学、湛江市旅游职业学校和浙江（绍兴）举办专题培训班，通过举办产业人才技能提升培训班，有效提升各类产业人才的综合素质和技能水平。
加快推进人才项目落地生根、开花结果
近几年来，徐闻县先后成功竞获“徐闻县甘蔗产业示范基地科技创新团队项目”和“中国大陆"南极村"旅游人才工程项目”，先后获省财政支持资金80万元和160万元。
通过实施以上人才项目，徐闻县有力地彰显了党管人才的原则，充分发挥了重点人才项目的示范带动效应，使企业受惠、农民得益、产业做强，提升了徐闻的知名度，促进了经济社会较好发展。
加大对高层次人才的关心厚爱
去年，徐闻县出台了《关于进一步加强联系服务高层次人才工作的实施方案》，安排县四套班子成员联系服务全县高层次人才；明确每半年至少开展一次联系访谈活动，加强政治引领、注重政治吸纳、开展决策咨询以及帮助他们解决困难等。该县领导干部联系服务的高层次人才主要集中在教育、卫生、港口交通、海水养殖等领域。
截至目前为止，徐闻县四套班子成员28人联系服务了56名高层次人才，收集到意见建议60多条，要求帮助解决困难问题10多个；符合规定的困难问题得到办理落实，一些意见建议得到县领导的重视并作为决策参考。
该县通过开展联系服务活动，激发了高层次人才全力服务徐闻、发展徐闻的热情。
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