干得好不好 登台亮亮相 雷州市调风镇实行村级实绩量化考核激发干部干事创业热情
日前，一场特殊的“期末考试”——党建述职活动在雷州市调风镇会议室举行。20个村(社区)党组织负责人依次走上讲台开展述职，来自该镇领导班子和七所八站的负责人直指问题逐一点评打分。
这是调风镇推行村干部实绩考核的一个缩影。据了解，为进一步加强村“两委”班子和村干部队伍建设，近年来该镇按照上级部门的工作部署，积极推行村“两委”班子和村干部综合实绩考核办法，将考核结果与村干部工资待遇、评优评先挂钩，充分调动了村级组织和村干部的干事创业热情。
3大项指标考核村干部
村（社区）是我国最基层的组织，直接影响农村经济的发展与社会稳定。为提高村“两委”干部工作的责任感和积极性，2014年，调风镇发布并实施《调风镇村级实绩量化考核暂行办法》《调风镇村干部实绩量化考核奖惩方案》，把村“两委”的社会管理和公共服务职能作为两个主要考核方向，具体内容又分为组织建设、精准扶贫、综治、社保等10项考核指标。考核结果按分数进行排名，将该镇139名“两委”干部按完成实绩排座次、论英雄，绩效工资按排名等次发放。其中排倒数11名的村“两委”干部接受约谈问责，排名倒一的“两委”干部不发放奖励绩效工资。
2017年，该镇在原来两项考核的基础上，增加了党建述职考核一项，村（社区）党组织书记得分为：村级集体年终考核得分×50％+村干部实绩量化考核个人得分×30％+党组织书记党建述职考核得分×20％。另外，为切实落实村级干部绩效考核制度，该镇专门成立村级“两委”班子实绩考核小组，主要由该镇中层以上正职领导干部、镇机关单位负责人、村民小组长及村民代表组成，现场考核亮分，以保证公开、公平、公正。
据调风镇党委书记黄祖腾介绍，该镇今年初对村级集体及村级“两委”班子在2018年的工作进行考核，参与考核的全镇共20个村（社区）全部达到“称职”标准，共发放奖励资金92.16万元。下一步，该镇将拓展考核范围，把镇驻村干部、机关单位主要负责人纳进来，形成长效机制，压实责任主体，进一步调动全镇干部工作的积极性和主动性。
激发干部干事创业热情
“懒”“散”“慢”“不买七所八站的账”“嫌麻烦借故推脱上级调研、视察”等，仅仅是在村干部中存在的一些问题，更重要的是村子里的一些重要的制度如村务、财务公开，公章管理，“四议两公开”等，还需要进一步监督、规范和管理。这样的情况，在三项考核出台后大有转变。
“以前9点开会，9点半才来，现在都能按时来了。”“以前工作日有时都找不到村干部，现在周末都有人值班了”……说起考核办法实施以来村干部的变化，调风村党总支部书记黄军举了不少例子。作为被考核对象，他对这样的考核制度并不反感。“量化考核能引导村干部想方设法谋划村子的发展。过去没有条条框框，稀里糊涂一干就三年，现在这个制度老让我想起自己当选时立下的那些志向，反思能给村民办点什么事儿，给村子创造什么价值。”在黄军看来，如果像他们这样的农村带头人都管好了，那么新农村的建设真的就有指望了。
“党建责任述职，我还是第一次。”2018年8月才上任的企树村党支部书记蔡南荣说，“感觉压力很大，像是带了个紧箍咒，促使我在以后的工作中努力抓实党建等工作。”
“干得好不好，登台亮亮相！这个"晒"的形式很重要，不光是对一年工作的总结盘点，更是一种很好的传导压力的方式，做得好不好一目了然。”调风镇负责组织工作的镇委副书记刘仁来告诉记者，党建述职述的是党建，检验的是责任；述的是工作，检验的是作风。几年下来，大家普遍反映，开展绩效考核以后，干好干差不一样了；混日子的少了，愿担当的多了；坐办公室的少了，下基层的多了。
据了解，该镇党建工作连续几年走在雷州市前列，经常有兄弟乡镇过来学习取经。2018年，该镇作为雷州市唯一一个湛江三级（镇、行政村、自然村）党建示范点，目前全镇符合条件的15个村党支部已经升格为党总支部，并建立自然村党组织42个，让农村组织党建水平全面提升。
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