要重视人才这个“第一资源”

2月12日，市人力资源和社会保障局在湛江市人力资源市场举办2019年湛江市“南粤春暖”首场就业服务大型招聘会，为用工企业和求职人员搭建更好的对接平台，解决用工求职难题。招聘会吸引了1100多人进场求职。

（2月13日《湛江日报》）

春节假期后不久，首场就业服务大型招聘会就在市人力资源市场举办，相关部门和用工企业越发重视人才、渴求人才、爱惜人才由此可见一斑。从这次招聘会的报道中，笔者看出了两个趋势：其一，越来越多驻湛高校毕业生愿意留在湛江工作；其二，越来越多在外务工的湛江人考虑回乡发展。这一“留”一“回”，湛江对人才的吸引力有稳步提升之势。

人才是第一资源。“事在人为”，无论是产业竞争、企业竞争、项目竞争，还是一个地区综合实力竞争，归根结底是人才竞争。今时今日，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才红利已成为经济社会发展的最大红利，人才优势已成为地区间竞争的最大优势。年后各地纷纷出台政策、办招聘会，一场“人才争夺战”早已无声打响。昨天看新闻，与我们一海之隔的海口正式出台并实施《海口市引进人才住房保障实施细则》。2月13日上午，海口市政务中心二楼的人才“一站式”服务窗口人声鼎沸，聚集了许多前来咨询或者申请住房补贴的市民。“我要申请的是个人租房补贴，刚问清楚是符合条件的，现在房租3200元，每月房租能补贴1500元。”从黑龙江来海南工作的肖女士表示，有了这项政策之后，能够减轻很大部分的经济压力，也会吸引更多的人才来到海南就业生活。“我觉得住房补贴的力度非常大，我申请购房补贴，按照标准，每年可以有18000元的购房补贴。”来自河南的张女士表示，自己工资并不高，政策给了外地人更多温暖。这样的报道描述，让人光是看看就会有动心的感觉。

湛江要加快振兴发展，必须重视人才这个“第一资源”的作用。我们要正视人才“洼地”的现实和关键人才缺乏的短板。尽管很多岗位看似“人强马壮”，但往往是七八个人都干不了人家一个人的活。特别是在创新这个“第一动力”上，关键人才“供给不足”，动力怎么激活？创新的动力不激活，发展怎么可能有飞跃性的突破？我们不能再亦步亦趋地跟在别人后面跑了。“一通道、一港区、一示范”建设这个目标让我们以一个更高的站位去谋划发展，我们驱动创新、推动发展的人才自然也要“升级”。

从当前情况来看，要推动高质量发展，湛江除了在一些支柱项目关键岗位补强急需型精英人才外，我们还需要培养一大批素质更高、能力更强的高质量人才。现在我们就好像一支刚刚“冲超成功”的足球队，我们将在一个更大的舞台上展示我们的风采。但同时，也意味着我们将在新的赛场上面临更强的对手、更大的挑战。要取得胜利，我们首先得补强关键位置的球员，也就是急需型、紧缺型人才。另一方面，为了能在这个更高层次的舞台上站稳脚跟甚至领跑积分榜，我们需要有意识地规划我们的各梯级青年队。而这各梯级青年队，其实就是普用型年轻人才。因为他们有各种潜能可挖，假以时日我们必定能培养出挑起大梁的明日之星。而湛江籍大学生、驻湛高校毕业大学生，更是我们引才、用才、培才、留才的重点对象。因为他们是湛江“青训系统”培养出来的，对湛江最有感情。

但我们也必须清醒地认识到，仅靠乡情、亲情和感情，是没办法留住人才的。在你这支球队长期踢不上主力、工资低难以养家糊口、球队内部人事复杂等因素，都会导致这些年轻球员转会。而老球员看到年轻球员一个个走了，想赢球争冠的雄心壮志也会被现实慢慢磨灭。长此以往，越来越多优秀球队发展得更好，就有可能把我们挤至“降级”。

引才、用才、培才、留才，我们需要直视问题和矛盾，创新人才机制体制，用更大的力气、更多的功夫，真正把人才当成“第一资源”来重视，珍惜资源、激活资源、用好资源。

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