遂溪多举措激励驻村干部“敢担当、善作为” 驻村先驻心 来了就是村里人有为才有位 去函就是做反馈
本报记者林小军通讯员蔡明刘冰
在当前如火如荼的脱贫攻坚、乡村振兴一线战场上，如何激励驻村干部敢担当、善作为，让驻村干部以“不破楼兰终不还”的信念攻坚拔寨，用心扮演帮扶角色，用情带领群众致富，勇趟脱贫深水区，啃动贫困硬骨头，推动乡村振兴？
“开展驻村帮扶工作，既是贯彻落实中央和省委脱贫攻坚行动的重要步骤，也是锻炼干部、培养人才的关键举措。近年来，遂溪县委组织部针对驻村干部中存在的"不懂作为、不想作为、不能作为"的问题，积极探索完善机制，管服齐抓，强化保障，激励驻村干部真驻实干、担当作为。”遂溪县委常委、组织部长吴建文如是说。
理清工作思路
让驻村干部懂作为
据了解，遂溪县有347个村（社区），有各级派驻的驻村干部398名。其中，驻村第一书记59名、“十百千”回乡干部155名、其他驻村干部184名。按照全面建成小康社会的目标要求，实施科学扶贫、精准扶贫、乡村振兴，是摆在驻村帮扶工作人员面前的要务。该县结合当地农村实际，着重从解决“人”的问题、产业问题、村容村貌问题、社会治理问题、发动乡贤问题等五大方面，来引导驻村干部理清工作思路，明确工作着力点，做到精准发力。
该县北坡镇上塘村驻村第一书记金景堂是一名转业军人，在部队是优秀士兵、三等功臣，2007年转业到湛江市基投集团公司，是公司的优秀党员和后备干部。2016年，他通过组织考察被选派到北坡镇上塘村担任驻村第一书记。驻村以来，他首先从加强村支部建设入手，通过多方协调争取到10万多元，完善了村支部的阵地建设，建立健全村干部“坐班值班、代理代办、联系群众、三会一课”等10余项制度，把上塘村支部打造成坚强的战斗堡垒。目前，上塘村脱贫攻坚、扶贫产业、教育、民生等各项事业得到全面推进，成效显著。
驻村两年多，金景堂的脚印踏遍了上塘村的每个角落。“上塘村就是我的家，贫困户就是我的亲人。作为新时代的共产党员，作为肩负重任的驻村第一书记，我要牢记使命，不忘初心，一步一个脚印履行好自己的职责。”金景堂说道。
用心做好保障
让驻村干部想作为
该县出台了《遂溪县驻村工作人员管理办法》《遂溪县委组织部领导网格化管理服务驻村干部制度》，畅通了联系服务驻村干部的渠道。还定期召开交流座谈会，加强与驻村干部交流，倾听其心声，了解其诉求，做到全面掌握驻村干部的困难和需求。尤其是各镇积极协助做好驻村干部的后勤服务保障，消除了驻村干部生活上的顾虑，安心驻村开展工作。通过与驻村干部加强交流，用心做好保障，润其心、促其行，极大地提高了他们的工作热情。
在该县遂城镇豆村，传扬着一位驻村扶贫第一书记的事迹，她一直把自己当作“村里人”，放下架子、扑下身子、情系群众、激情干事，切实为百姓做实事谋福利。她就是陈丽琴，湛江市妇幼保健院财务科科长。2016年6月，她被选派到豆村担任驻村扶贫第一书记。在当地镇村干部的帮助下，购置了一些简单家具和生活用品，在豆村村委会办公楼的一间空屋子安了家。驻村两年多来，她始终牢记“抓党建、促脱贫”的责任和使命，遍访豆村96户贫困户，准确把握各个贫困户和豆村存在的困难和问题，与镇村干部一起精准施策。通过实施“就业脱贫、种养脱贫、产业脱贫”等“三措并举”的办法，大幅增加了贫困户和村集体的收入。还发动村民开展新农村建设，推进“三清理、三拆除、三整治”工作。现在，豆村村委会的各个村庄干净了，环境变美了，村民的生活质量提高了。用村民的话说，住在这样的村子里就是舒心。
强化管理培训
让驻村干部能作为
针对有的驻村干部思想认识不到位，导致不想作为的问题，该县除了不定期召开驻村第一书记座谈会和“十百千”回乡干部座谈会加强交流之外，从2018年第四季度开始，每个季度向驻村干部的派出单位发一次反馈函，让派出单位及时了解驻村干部的工作真实情况，对工作表现好的干部给予肯定，对表现差的进行教育或撤换。目前，该县已发出反馈函398份，给予9名驻村干部提醒批评，并协调派出单位调整2名驻村干部。此外，该县各镇利用镇党校开办主体班，加强对驻村干部的培训，着力提高驻村干部的政策理论水平和服务发展、服务稳定、服务群众的能力。目前，全县各镇共培训驻村干部382名，并推荐6名驻村干部到市委党校参加培训。
2018年12月5日，该县洋青镇文相村设立了文相村公共法律服务工作室。这是在“十百千”回乡干部、湛江市司法局杨宗斌的积极协调下建立的村级法律服务室，主要用于村（居）法律顾问、群众视频远程法律咨询、开展法律援助和人民调解活动、开展法治宣传活动等司法行政业务。该工作室的成立，为当地村民群众提供优质高效的法律服务，促进基层依法治理，维护社会和谐稳定，广受好评。
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