新兴人社局切实解决企业用工难 赴贵州招聘“抢人”

近年来，企业用工难似乎一年比一来得猛烈。尤其是2020年以来，在疫情的影响下，新兴县的制造业企业的发展出现了逆市增长，节后订单旺盛，用工需求较往年明显增加。因此，为积极应对用工需求高峰，促进重点人群就业，新兴人社局继在本县举行了一连7场的2021年“南粤春暖”融媒体直播招聘会之后，3月30日至4月2日，又马不停蹄地组织新兴县凌丰集团新城分厂、万事泰集团等6家重点企业，携270个工种、3000多个岗位，和云浮市人社局一起踏上了奔赴贵州省遵义、毕节等地参加省外招聘会的征程。

据悉，本次赴贵州招聘活动，云浮市共有12家企业参加，其中新兴占了6家。在与遵义市和毕节市的人社部门进行劳务考察交流的过程中，新兴人社局认真学习了两地关于就业方面的工作和相关政策，了解到贵州省农民工务工的情况，对贵州省的劳务输出情况有了一个初步的认识。据了解，贵州省作为我国劳务大省，其中单播州区和毕节市每年劳务输出人数达200多万，而在新兴县务工的贵州籍人员只有1000多人。

劳务用工正是“贵州所需，新兴所能”，为进一步加强两地劳务交流合作，新兴县人社局与毕节市七星关区人社局签订了《2021年劳务协作促进稳岗就业协议》，为两地多层次、宽领域合作，实现人力资源输出精准对接建立长效机制，畅通了劳动力输送途径，为企业和劳务工人搭建了一个良好平台，助力企业解决人才需求的“燃眉之急”。

随后，新兴人社局带领企业参加了当地现场招聘会，引导外省劳动力合理畅通有序向新兴流动。招聘会现场，人头攒动，热闹非凡，每个新兴招聘企业的咨询台前都吸引了不少前来咨询应聘的人，他们有的详细阅读招工信息，有的咨询岗位情况、公司发展方向、薪资待遇，认真挑选心仪岗位。大多数应聘者都表示，愿意到新兴来工作，也希望能在这些企业中找到适合自己的岗位。

谭笑人社宣

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