“新云浮人”有了温暖的“家” 云浮市推进外来务工人员融入城市发展工作侧记
一脚踏进城市，一脚还在乡下，这是外来务工人员尴尬处境的真实写照。每一个离开家乡进城打拼的外来务工人员，都渴望融入其中，期盼着有一天能在城市安家，与城里人享受同等的待遇。近年来，云浮市多措并举为外来务工人员融入城市提供便利。如今在云浮，外来务工人员进城有工作、住房有保障、维权有渠道、发展有目标……这座城市让他们得到尊重，感受温暖。从进城抛洒汗水换取报酬，到怀揣梦想进城、成为城里人，越来越多的外来务工人员融入到这座他们参与建设的城市，共享城市发展红利。
市民梦：
终于成了云浮人
河南商丘市农村姑娘周倩毕业后就来到广东务工，在肇庆工作期间，她与来自云安区六都镇的丈夫相识，来到了云浮工作。到云浮后，她经营过小生意、当过餐馆收银员，如今在河口街道的宝嘉创业制衣厂工作。谈到这些年的经历，周倩表示，云浮包容性很强，从政府到各企业单位都对外来务工人员一视同仁，还有很多针对外来务工人员的暖心帮助政策，在云浮生活从不觉得自己是个“外地人”。
在宝嘉创业制衣厂，周倩是一名品控员，她每天要检查数百件成衣样品(如图)。“我每天的工作就是对照订单要求对成衣样品进行检查，包括线头数量、衣长、袖长是否符合标准等等。“刚到这里工作时，很多东西都不懂，厂里的领导和同事都会耐心地教我，这让我感到十分暖心。”周倩对记者说，在云浮工作、生活时间越长，对云浮的感情就越深。婚后，周倩立即将户口从河南迁到云浮，成为一名“新云浮人”。下转第3版(上接第1版)
周倩的经历，只是外来务工人员融入云浮市的一个缩影。近年来，云浮市出台《云浮市推动非户籍人口在城市落户实施办法》等政策文件，放宽外来务工人员入户政策，对连续在云浮市居住满半年以上，并连续缴纳社会保险费满半年的外来务工人员，准许其本人、配偶及其父母子女申请办理入户。这为外来务工人员融入云浮，在云浮安居乐业创造了良好的环境，使广大人群共享改革发展成果，全面展示了云浮市开放包容、有温度的城市面貌。
上学梦：
共享优质教育“一视同仁”
“我的孩子去年被云浮中学附属小学录取，已经入读一年了。云中附小是很多人心目中的好学校，想不到我家孩子也能入读。”谈到孩子的上学问题，周倩脸上堆满了笑容。她告诉记者，之前家人一度为孩子的读书问题忧心，后来咨询市教育部门，了解到目前云浮市中心城区实行积分入学制度，适龄儿童凭积分入读城区公办学校，公平公正公开。在递交积分入学申请表等相关资料后，孩子顺利被录取。
像周倩的子女一样，越来越多外来务工人员随迁子女在云浮顺利入读公办学校，与云浮本地居民同等享受教育权利。
近年来，云浮市高度重视外来务工人员随迁子女接受义务教育工作，把外来务工人员随迁子女入学工作纳入义务教育均衡发展和统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的工作重点，统筹安排外来务工人员随迁子女平等接受义务教育。根据《云城区中心城区外来人员随迁子女凭积分入读公办小学一年级暂行办法》，在中心城区居住半年以上、有合法稳定职业和稳定收入来源、有儿童户籍和免疫证明、有正常学习能力的外来人员随迁子女，可到其父母或者监护人居住地所属的公办学校申请入读一年级报名及参与积分排名。通过该政策，外来务工人员随迁子女可享受与本地居民同等的教育权利。
安居梦：
“住有所居”平权有保障
住房是最大的民生。住房保障关系到外来务工人员的“住有所居”。为实现广大外来务工人员的“安居梦”，云浮市将外来务工人员纳入住房保障范围，明确在城镇（含工业园区，下同）稳定就业的外来务工人员可以申请公租房。去年，外来务工人员李小姐就通过摇珠分配的方式，成功获得星岩路一套公租房的租赁权。李小姐告诉记者，成功申请公租房前，她一家四口在外租房住，每个月房租1000多元，对本来收入不高的家庭来说，是一笔不少的开支。“后来，我通过网络了解到外来务工人员可以申请公租房的消息，就抱着试一试的态度去申请，没想到申请成功了，这下可以省下一大笔开支了。”李小姐高兴地说。
除了申请公租房外，也有不少外来务工人员通过努力在城区买了房子，实现安居乐业梦。2018年，“新云浮人”周倩就在高峰街一小区购买了属于自己的房子，并于去年10月正式搬到新家。对于已在云浮生活十多年的周倩来说，从此脚下的土地无比坚实。
乐业梦：
为外来务工人员撑起“保护伞”
劳动权益能否得到有效保障，是外来务工人员幸福感、归属感的重要指标，云浮市高度重视外来务工人员劳动权益的保障工作，出台了一系列政策措施治理欠薪问题，让外来务工人员感受到云浮的温暖。
建筑领域是拖欠外来务工人员工资多发领域，为保障外来务工人员工资支付，云浮市在建筑领域全面推行施工过程结算，建设单位按合同约定的计量周期或工程进度结算并支付工程款。同时，建立建设全过程接受监管制度和项目抵押偿付制度，有效破解拖欠工程款和拖欠外来务工人员工资问题。云浮市还全面实施诚信管理制度，对提交不实建设资金落实承诺书、拖欠外来务工人员工资的单位或个人，记入其信用信息档案。对发生欠薪问题被人社部门列入拖欠外来务工人员工资“黑名单”的企业，同样纳入建筑市场“黑名单”，实施联合惩戒。
此外，云浮市还对欠薪违法行为保持严厉打击的高压态势，开展“双随机、一公开”检查，对企业、建筑工地等进行检查，对存在问题的责令整改，并实施“回头看”制度，跟踪落实整改情况。
云浮的努力，正在让10万外来务工人员告别曾经的困惑与迷茫。下一步，云浮将以人民群众对美好生活的向往作为工作目标和前进动力，扎实推进外来务工人员本人融入企业、子女融入学校、家庭融入社区、群体融入城市。
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