郁南选优配强巡察队伍成效明显 助推巡察工作高质量发展
本报讯（特约记者叶锦生通讯员冯海群）“通过参加2个多月的巡察工作，我认识到巡察是对被巡察单位一次全面的政治体检，一次精准的"把脉问诊"，既学习到了知识，又开阔了视野，更增强了本职工作岗位的廉政风险意识。”郁南县县直机关一位科级党员干部参加完巡察后如是说。
近日，郁南县出台《关于选派新提拔副科级党员领导干部参加县委巡察工作的意见》，将新提拔副科级党员领导干部充实到巡察一线实战练兵，让巡察成为领导干部锤炼党性的“大熔炉”、提升履职能力的“大舞台”，助推该县巡察工作高质量发展。
如何才能选优配强巡察干部？该县纪委监委严把干部“入口关”，实行专兼结合，一次一调整、一次一授权，根据县委每轮巡察工作需要，由县委组织部、县委巡察办商议好副科级党员领导干部名单，上报县委审批，层层把关，选优配强巡察队伍。目前，该县已配备“一办四组”15个县委巡察机构行政编制，并组建130多名涵盖纪检、组织、政法、审计等相关领域的巡察人才库。
严管厚爱巡察干部，维护巡察监督公信力。《意见》规定，新任副科级领导干部参加县委巡察期间，其行政组织、工资等关系不变，不承担其所属单位工作任务，只对所在巡察组负责；同时，抽调期满，按照要求清退有关巡察涉密文件、资料，不得擅自留存巡察涉密资料。
如何才能在巡察工作中激发党员领导干部担当作为？该县着眼以考促管、以考促干，鲜明担当作为干事创业激励导向。对抽调巡察期满的领导干部，由巡察组对其参加巡察工作的政治表现、思想作风、工作成效和执行纪律等情况，出具综合锻炼情况意见，经县委巡察办审核后，反馈至县委组织部及其所在单位党组织，作为评优评先和选拔作用干部的重要依据。
郁南县纪委监委负责人表示：“自开展巡察工作以来，积极强化巡察考核结果运用，激励担当作为，先后提拔重用5名干部到乡镇或县直部门任职一把手，提拔13名年轻干部担任乡镇或县直部门副职。下一步，我们要以更加完善的体制机制、更加量化的考核指标、更加有力的激励措施，全方位调动巡察干部工作的积极性和主动性，提高巡察工作的质量和实效。”
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