多方合作火焰高 政府补贴学技能 云浮市推广企业新型学徒制成效喜人
本报讯（记者周帅通讯员张笑天）去年8月以来，云浮市大力推广新型学徒制，推广招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养的模式，提高职工技能，按规定完成培训并取得相应成效的企业将获政府补贴，按学徒人数每人每年4000-8500元的标准拨付，部分紧缺职业（工种）的学徒培训补贴标准可按各同等档次最高上浮30%。截至目前，云浮市技工院校和民办培训机构与广东凌丰集团股份有限公司等8家企业签订了新型学徒制合作协议，目前已备案企业职工达707人。
“我们公司与云浮技师学院、新兴智达培训机构合作，总共450人参加了新学徒制的培养，完成全部培训任务后根据学徒人数，人社部门将会给予我们一定的补贴，对我们而言，既分担了我们企业的培训成本，又系统地提高了职工的技能，是实打实的惠企措施。”广东凌丰集团股份有限公司经理谭敏说。学徒由企业根据自身产业需求，从与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位人员中确定，政府为企业提供培训补贴，企业与技工院校、职业院校、职业培训机构等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替等模式共同培养学徒。
“企业开展学徒制培训前要做哪些准备？”、“培训内容有什么要求？”是企业普遍关心的问题。“培训要强化工匠精神培育，具体培训任务由企业主导确定，由企业和培训机构分别承担，人社部门在企业和培训机构间起一个"牵线搭桥"的作用，同时监督企业和培训机构按质按量地完成培训任务，并根据实际情况为企业发放培训补贴。”市人社局相关负责人告诉记者。
据了解，各类企业在开展新型学徒制培训前，必须将企业新型学徒制备案表、详细的学徒培养方案、企业与学徒、培训机构签订的相关协议及学徒名册、身份证、劳动合同复印件等材料报送企业所在地人力资源社会保障部门备案，其中企业与学徒签订的培养协议，需明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业与培训机构签订的合作协议，在协议中应明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容。
该负责人表示，企业完成全部培训任务后，由企业向所在地人社部门提供培训视频及培训机构收费票据等材料，经人社部门审核通过后，人社部门将会向企业提供每人每年4000-8500元的培训补贴，补贴期限按照培养方案明确的培养期限确定，最长不超过3年，对按规定列入云浮市企业紧缺急需职业（工种）目录且培训级别在中级工以上的培训项目，在学徒培训补贴标准各同等档次最高上浮30%。
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