云浮市深入实施人才强市战略 出台优化高层次人才管理10大新措

本报讯（记者许舒婷）为深入实施人才强市战略，近日，云浮市印发《关于进一步优化“千人计划”综合类高层次人才管理的若干措施》（以下简称《措施》），围绕编制管理、考核评估、服务保障等方面提出10条新举措，为人才发展注入了新动源。

据了解，《措施》以优化高层次人才成长通道、创新培训培养模式、强化人才服务保障为重点，确保人才“引得进、留得住、用得上、流得动、服务好”。《措施》明确，市直单位引进高层次人才优先使用下属事业单位的空编办理入编手续，在市直事业单位之间交流，不受工作年限和单位经费渠道限制；每两年对高层次人才开展1次综合评估，评估结果“优秀”且符合公务员调任规定的，可择优调任公务员，特别优秀的高层次人才工作满一年半，可列为提任事业单位领导人员人选；围绕云浮市产业发展以及各项中心工作推进，选派一定比例的高层次人才到县级以下机关、企事业单位参与中心工作；把高层次人才培训纳入年度培训计划，每年举办1期以上综合能力提升培训班；鼓励高层次人才参政议政，表现优秀的，推荐担任党代表、人大代表和政协委员；在住房、配偶就业、子女入学等服务保障方面给予一定照顾。

据悉，2017年以来，云浮紧扣全市经济社会发展方向，以增强创新能力为导向，创新实施引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人计划”，每年组织市直单位引进50名综合类高层人才。截至目前，共引进综合类高层次人才153名。

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