履职尽责打好“根治欠薪”攻坚战 云浮市曝光“黑名单”企业8家
本报讯（记者周帅通讯员梁礼钊）近日，记者从市人社局获悉，该局通过“四强化、四落实”不断创新执法方式，欠薪治理工作取得新进展。今年以来，实现劳动人事争议调解法定审限内结案率和劳资领域社会矛盾化解率稳定在100%和96%以上，劳动监察违法案件、信访案件、欠薪涉及人数、涉及金额、调解仲裁案件涉案标的同比分别下降。移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件11宗，涉案金额819.3万元，向社会公布曝光及列入“黑名单”违法企业共8家，摸排涉黑恶问题线索1条。
据了解，市委、市政府高度重视欠薪治理工作，主要领导多次主持召开专题会议，研究部署依法打击拖欠农民工工资有关工作。由市政府分管领导任总召集人，建立人社、住建、交通运输、水务等部门为成员的联席会议制度，制定《保障农民工工资支付工作定期研究会商机制》，将涉劳资纠纷作为推进社会矛盾问题专项治理内容之一，将欠薪防范处置工作纳入市综治考评内容，压实属地责任，强化组织领导，落实工资支付工作责任。建立工资支付监控预警机制，推进工程建设领域劳务用工实名制动态管理，落实欠薪应急周转金和工程建设领域工人工资支付保证金“两金”制度，实施工资分账管理，建立企业用工诚信制度，强化源头治理，落实根治欠薪长效机制。科学研判劳资纠纷问题，专人跟进、化解劳资纠纷，强化风险排查，落实化解劳资纠纷隐患。人社、检察院、公安、住建、交通、水务等部门定期召开分析研判会议，开展“根治欠薪”专题调研，扩大“两法衔接”作用，出台《云浮市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施意见》，建成仲裁与诉讼衔接信息化平台，促进信息共享，合力化解矛盾纠纷，强化协调联动，落实治理欠薪工作合力。
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