云浮市以“四个坚持”为抓手 专项整治干事创业精气神不足等问题
本报讯（记者覃娅婕）近日，记者从相关部门获悉，云浮市从“四个坚持”出发落实“第二批主题教育单位要先动起来，能改的抓紧改”要求，及早对标主题教育专项整治，启动干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为、斗争精神不强等问题专项整治，着力提振干部担当作为精气神。
坚持从早谋。云浮市印发了《关于在全市开展“转作风勇担当提效能”专项活动的实施方案》，聚焦“抓落实的力度不大、谋发展的思路不宽、打硬仗的勇气不够、干事业劲头不足、服务群众质量不高、工作纪律执行不严等”等六方面作风问题，采取10项举措，分4个阶段有序推进。
坚持从严查。在巡视巡察和选人用人检查梳理查找问题线索的基础上，云浮市组成8个调研组进机关、进县区全面排查，对2017年选人用人专项检查、2019年与市委巡察工作同步开展选人用人检查的24个单位、县（市、区）重新梳理，对市直单位领导班子6大项8小项开展测评，完成市直50个单位专题调研，对处级、科级干部1200多人进行了个别访谈，为找准查实问题提供依据。
坚持从细审。审慎分析研判干部问题，对上级交办和基层反馈线索问题采取一案一台账、每周一调度工作制度，分类研判，确保案件办实办妥。对云城区1名不担当作为、造成国有资产流失的科级干部作为警示教育典型案例，适时在合适范围内通报，让领导干部职工引以为鉴；对1名工作失职失责、履职不力的处级干部给予党内警告处分。
坚持从实管。坚持严管厚爱并重，制定《云浮市激励干部新时代新担当新作为若干措施》，积极发挥干部考核指挥棒作用，把考核结果纳入干部选拔任用的重要参考，运用到领导干部绩效奖励、立功受奖、干部调整、任用和管理，对得分靠前的市直单位给予一、二等奖，以月工资额度倍数分别兑现激励奖金；对因失职失责、履职不力的5个单位给予了扣分处理。同时，结合农村人居环境整治，创新“三清三拆三整治”专项竞赛机制，对竞赛中表现优秀的干部给予提拔重用，涌现一批乡村振兴的干部典型。
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