“根治欠薪” 确保劳资关系和谐稳定 市人力资源和社会保障局扫黑除恶专项斗争工作访谈
本报记者钱枫通讯员梁树芳
市人力资源和社会保障局根据市委、市政府关于扫黑除恶专项斗争的部署要求，把扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务，按照“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”的总要求，全力打好主动仗、攻坚仗，进一步推动人社领域扫黑除恶专项斗争向纵深发展，在专项斗争中进一步加强治理欠薪工作，严厉打击恶意欠薪、反复欠薪、职业讨薪、违法讨薪行为背后的涉黑恶势力，确保劳资关系的和谐稳定。
中共云浮市委组织部副部长，云浮市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘锋汉介绍道，按照扫黑除恶专项斗争工作的部署要求，市人力资源和社会保障局迅速行动，召开了全市人力资源社会保障系统扫黑除恶专项斗争专题部署会，成立了市人力资源社会保障系统扫黑除恶专项斗争领导小组，制定了人社系统扫黑除恶专项斗争工作方案，明确总体要求、工作重点、工作步骤以及工作要求等内容。
为营造扫黑除恶浓厚氛围，提高广大群众对扫黑除恶专项斗争的知晓率及参与度，市人力资源和社会保障局充分利用镇（街）人力资源服务所、劳动监察“两网化”执法网络和劳资纠纷应急指挥处置中心，发挥“两网化”的摸排员、信息员、宣传员作用，开展线索摸排、收集民意、宣传发动工作。先后5次深入社会治安综合治理挂钩联系镇、劳动密集型企业、招聘会以及人流密集的农贸市场举办大型扫黑除恶专项斗争宣传咨询活动，派发宣传资料5000多份，督促全市所有在建工程项目悬挂“严厉打击恶意欠薪、反复欠薪、职业讨薪、违法讨薪行为背后的涉黑恶势力”等宣传标语。同时，还在每月5日、15日、25日的定期招聘会上用LED显示屏滚动播放扫黑除恶宣传标语，广泛发动人民群众积极参加专项斗争，大力提升群众防范黑恶势力侵害的意识和能力，形成全社会对黑恶势力人人喊打的浓厚氛围。
市人力资源和社会保障局组织开展了全市农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点对劳动密集型企业、餐饮服务业、建筑施工企业以及劳务派遣机构进行拉网式排查，共排查企业519家，发出《劳动监察询问通知书》201份，发出《劳动保障监察限期改正指令书》26份，责令退赔劳动者中介服务费、押金或其他费用9.6万元，共为劳动者追回被拖欠或迟发的工资及经济补偿金540.13万元，切实维护劳动者合法权益。
今年以来，全市劳资纠纷治理工作实现“两稳七降”：全市劳动人事争议调解法定审限内结案率和劳资领域社会矛盾化解率稳定在100%和96%以上，劳动监察违法案件、信访案件、欠薪涉及人数、涉及金额、调解仲裁案件、涉及人数和涉案标的同比分别下降26.1%、15.3%、45.9%、56.8%、1.87%、42.7%和61.14%。全市共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件11宗，共有9人因违法追讨工资及工程款被公安机关行政拘留，依法维护了劳资双方合法权益，促进了社会和谐稳定。
就下一阶段市人力资源和社会保障局扫黑除恶专项斗争工作刘锋汉表示，将在运用好传统主流媒体进行宣传的同时，继续通过微信公众号、印发宣传小册子、现场宣传咨询等活动，加强群众防范黑恶勢力侵害的意识和能力，营造浓厚的社会氛围；充分发挥拖欠异地务工人员工资问题部门间联席会议制度的作用，及时掌握隐患信息，聚焦黑恶势力犯罪突出的重点地区、重点行业和重点领域；会同检察院、法院、公安等部门到各县（市、区）开展拒不支付劳动报酬犯罪和“根治欠薪”深调研，掌握基层工作实际，开展常态化督查，探索将扫黑除恶专项斗争工作纳入保障农民工工资支付工作考核内容，实行一票否决制度；始终把线索摸排管理作为专项斗争的最基础工作，持续广泛深入地组织全市人社系统发动全社会参与，建立举报受理机制，设立扫黑除恶专项斗争举报信箱，鼓励群众积极向相关部门举报涉黑恶线索，彻底铲除黑恶势力赖以滋生的土壤，为迎接新中国成立70周年营造安全稳定的社会环境。
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