云安区纪委监委加强队伍建设 出台谈心谈话制度
本报讯（通讯员唐瑞荣）近日，云安区纪委监委出台《云浮市云安区纪检监察干部谈心谈话制度》，进一步加强纪检监察干部教育管理监督，切实打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。
据介绍，开展谈心谈话坚持“实事求是、以诚相待、教育疏导、增进团结、及时高效”5个基本原则。针对不同情形，分为日常谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈话3种类型。其中，日常谈心谈话主要了解下属贯彻执行党的路线方针政策，落实上级及区纪委监委有关决策部署的情况、岗位职责情况和主要工作实绩情况，以及在思想、学习、生活等方面的有关情况等；专题谈心谈话主要是宣讲有关干部人事政策、纪律要求，客观评价干部德才表现，尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题，或退出领导岗位后的环境变化等，有针对性地提出希望和要求，听取本人的想法和意见；提醒谈话主要围绕问题表现和问题整改开展约谈工作，通过向谈话对象指出问题、听取谈话对象对有关问题的说明、对谈话对象提出整改要求等方式进行。
为确保谈心谈话严肃性和增强实效性，纪检监察干部接受谈心谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒和回避问题。有关工作人员要严格遵守保密纪律，谈心谈话内容要注意保密，对谈话中反映的重要问题，谈话人要及时向纪委书记、监委主任汇报。提醒谈话结束后，谈话人员要填写《纪检监察干部提醒谈话登记表》，并在10天内将提醒谈话所有材料移送委组织部统一归档管理。谈话对象须按照谈话要求进行整改，于30天内将整改情况书面报约谈人并抄送委组织部。
新闻推荐
本报讯（记者刘烁钱枫通讯员安司宣）7月1日，云安区司法局全体党员干部先后来到该区建设的3个村级法治宣传教育阵地示范点...