云浮市部署开展“转作风勇担当提效能”专项活动 聚焦六方面问题 促干部担当作为效能提升
本报讯（通讯员云组宣）为解决全市党员干部队伍中存在的精气神不佳、执行力不强，不敢打硬仗，不敢攻坚克难，缺乏创新意识和斗争精神等问题，市委在全市党员干部中部署开展“转作风勇担当提效能”专项活动，通过大力整治存在的形式主义、官僚主义、为官不为等问题，解决干部不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，营造真抓实干、干事创业的良好风气。
紧盯“六方面问题”，深挖症结根源。在持续开展“深调研”活动的基础上，围绕实现“两新一前列”，促进实现“美丽云浮、共同缔造”战略目标，深入分析全市党员干部队伍存在的落后思想和消极心态，总结存在的六个方面作风问题。聚焦“抓落实力度不大”问题。重点整治不按规定和要求落实中央和省委、市委的重大决策部署和重点工作任务，热衷于搞文山会海，口号响、行动飘、效果差，任务落地难等。聚焦“谋发展思路不宽”问题。着力整治只考虑本部门和个人利益，服从服务全市发展的大局观念不强，对全局发展不用心、不给力，开展工作的点子不多、思路不宽等。聚焦“打硬仗勇气不够”问题。重点整治工作拈轻怕重，不敢攻坚克难，安排工作讲条件、分配任务不服从，面对急难险重任务缩手缩脚，不敢挑担子，缺乏斗争精神等。聚焦“干事业劲头不足”问题。着力整治事业心不强，工作主动性差，精神不振、暮气沉沉，得过且过，甘于落后，不思进取，遇到新问题手足无措，不积极解决改革发展中遇到的难题等。聚焦“服务群众质量不高”问题。重点整治贯彻群众路线不彻底，对群众反映强烈的问题不关心、不改善，应当依法、依规办理的事项，该办不办、急事慢办、拖着不办等。聚焦“工作纪律执行不严”问题。着力整治工作纪律松弛，上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事，迟到早退，外出不按规定请假，甚至随意脱岗、擅离职守，“走读”等问题。
抓实“四个环节”，稳妥有序推进。针对存在的问题，坚持从严教育管理、从严执纪问责，采取十项措施，抓好“四个环节”工作，对症施治。深化思想教育。重点开展四个一活动。各地各部门对照专项活动部署，召开一次动员部署大会，细化实施方案；把力戒形式主义、官僚主义作为重要内容，组织全市广大党员干部开展一次专题学习活动；由领导干部带头，开展一次“如何提振干部精气神”专题调研活动；以“奋力担当作为开创云浮工作新局面”为主题，组织开展一次大讨论活动。认真查摆问题。坚持“四个聚焦”（聚焦履职表现、聚焦群众诉求、聚焦工作推动、聚焦追赶先进），通过对照症状自己找、发动群众深入找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式，深入查摆本地本部门干部作风存在的突出问题，列出问题清单，形成自查报告。强化整改落实。重点开展“五个专项整治行动”（文山会海、督查过滥专项整治行动；执行不强、落实不力专项整治行动；担当不够、精神萎靡专项整治行动；效能低下、服务落后专项整治行动；作风散漫、纪律松弛专项整治行动）。通过整改落实，完善一批规章制度、制定一批政策文件、出台一批改革举措，建立整治作风顽疾的长效机制。加强监督问效。在电视、报纸、网站、微信等媒体公布举报受理电话、邮箱，广泛收集作风问题线索。对执行力强、工作落实好的单位，予以通报表扬，纳入单位年度绩效考核重点加分项目；对开展作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显、落实市委市政府决策部署不到位的单位，严肃追究党组织和直接责任人、领导干部责任。树立正确的选人用人导向，大胆使用坚持原则、敢抓敢管、敢于碰硬的“李云龙”式干部，充分调动广大党员干部担当作为的积极性、主动性；对不作为、不担责、不适宜担任现职的干部，坚决采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职方式组织处理。精准容错纠错，按政策使用好受到问责处理并已经改正错误、实绩突出的干部，旗帜鲜明为敢闯敢试敢担当的干部撑腰鼓劲。
落实“四大机制”，确保活动成效。建立并落实“四大机制”，强化对专项活动的组织保障，确保活动成效。责任落实机制。成立专项活动领导小组，由市委主要负责人担任领导小组组长，亲自牵头抓总，分管领导具体抓、具体负责。各级党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记为第一责任人，切实把责任扛在肩上、抓在手上，推动专项活动扎实开展。挂点联系机制。30名市四套班子成员分别挂点联系县（市、区）和市直相关单位，审阅联系点活动实施方案、领导班子的问题台账、整改方案及制度建设等情况，加强对各地各单位专项活动的督促指导。监督检查机制。通过动态跟踪、常态查账、明察暗访、第三方测评、综合研判等方法，对各地各部门活动开展情况进行监督检查。综合纪检监察、巡视巡察、督查、信访、审计、群众举报等方面的情况，对发现的各类问题严格督促整改，相关情况在适当范围予以通报。宣传引导机制。宣传部门会同报社、电视台等新闻媒体，全方位、立体式、多渠道宣传活动的目的意义、进展情况和阶段性成效，及时选树一批成效显著的典型，适时曝光反面案例，切实营造良好舆论氛围。
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