云浮中院大力建设绿色法院，各项工作实现高质量发展
来到云浮中院，窗明几净的审判庭、书香浓郁的文化走廊、规范有序的工作环境、整洁绿色的办公室……都与自然春色有机融为一体，让人浸润在温馨、和美的阳春暖绿之中。
近年来，云浮中院提出建设“政治清明、创新发展、全面规范、品位高雅”的绿色法院，努力实现法院各项工作高质量发展。2018年，该院被评为全国法院文化建设先进单位，是广东省获此荣誉的唯一中院。带着探寻山区法院为何能“万绿丛中一点红”的奥秘，笔者日前来到云浮中院，亲身感受绿色法院建设的点点滴滴。
政治清明?
打造全省首个智慧党建平台
拿起手机，打开“云浮市中级人民法院”微信公众号，点击“法院党建”栏目，在“党费缴纳”栏输入密码，5秒钟内便完成了党费的缴纳。看到该院政治处主任吴宏逵现场演示缴纳党费，给笔者的第一感觉就是便捷。“除了缴纳党费功能，我们还设有党建动态、党建地图、党员风采、志愿服务等栏目，让党建工作直接连到领导干部和党员干警的掌上案头，提高了大家参与党建工作的便捷性和主动性。”吴宏逵主任介绍道。
创新发展?
基层人民法庭建设显成效
源浚者流长，根深者叶茂。为筑牢法院基层基础，2015年以来，云浮中院先后出台了《关于进一步加强人民法庭规范化建设的意见》《关于全市人民法庭为实施乡村振兴战略提供司法服务的意见》等四个文件，确立了标准化、规范化、现代化、智能化、人性化“五化”建设理念，带动全市人民法庭在规范化建设、便民服务、信息化建设、文化建设和基础保障等方面实现五大升级，推进人民法庭各项工作改革，涌现出石城法庭、千官法庭、集成法庭等一批具有代表性和浓郁地方特色的人民法庭。
法庭建设的改造升级，不仅在设施和方便，更在司法温情与温度。笔者走进云安法院石城法庭，来到新建的家事纠纷调解室，墙上贴着“家和万事兴，矛盾不出门”以及一些家庭和睦的漫画，显得温馨和谐。正好遇见黄建新庭长调解一件离婚案件，调解成功后当事人双方都主动向法官道谢并满意地离开。黄庭长介绍说，自从家事审判改革在人民法庭铺开后，石城法庭引进了律师、家事调解员、家事调查员等第三方力量化解家事矛盾纠纷，起到了很好的效果。2017、2018年，该法庭家事案件调解率为42.7%、52.8%，服判息诉率为94.6%、95.9%，有效实现了将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，着力打造“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的“枫桥经验”。
全面规范?
实现规范化建设全覆盖
2016年以来，云浮中院修订完善实施党组议事、法官考核、法官会议等规范性制度近90项并逐一落地实施，严格做到按制度办事、以制度管人，为审判执行工作的顺利开展提供了有力支持。2018年，云浮中院法定（正常）审限内结案率、调解率、信访投诉率等7项监控指标进入全省法院前十位，其中电子文书送达率和裁判文书上网率排在全省首位。政务管理更加规范，领导干部带头网上办公、网上考勤、网上办案，各类通知网上发布，文件网上审批、网上流转、网上记录存档，行政管理实现网络化、自动化、规范化，促进了办公资源的节约和办事效率的提升。2017年，该院被评为全国法院信息化工作先进集体。
该院每一名干警都将绿色办公室建设融入到工作中，变成了自觉和习惯。天下大事，必作于细。云浮中院近年来逐步加大经费投入，引入专业物业管理，实现了后勤服务的专业化、精细化，确保规范化建设在法院工作中无死角、全覆盖。2017年，该院再次被评为云浮市园林式单位。
品位高雅?
以持续开展法院文化建设拴心留人
云浮中院精准把握文化即人化的特性，立足实际将文化建设融入法院整体工作中谋划和布局，先后涌现全国模范法官、广东省人民满意公务员邓瑞雄，全国法院先进个人、广东省人大代表李婉婉等一批先进典型，干警的凝聚力、向心力日益增强。吴宏逵告诉笔者：“自2016年起云浮中院已连续三年组织开展法院文化月活动，今年我们文化月活动正在部署，主题是"跟党走、比奉献、树形象"，期间将召开文化建设交流会、学术讨论会，组织文艺汇演、职工运动会等，致力将文化月打造成为云浮中院的特色文化品牌。”
文以化人，文以载道。优秀的法院文化是塑造过硬司法队伍、支撑法院整体工作科学创新发展、树立法院司法公信力的软实力。实践证明，绿色法院的工作理念符合云浮中院实际，为各项工作的开展提供了有力支撑。2017年，云浮中院被评为广东省文明单位，该院连续19年没有出现职务违法违纪现象。通过开展绿色法院建设，营造舒适、绿色、规范的工作环境，做到严管优待、拴心留人，干警的职业荣誉感、幸福感、归宿感不断增强，近五年云浮中院人员流失率在全省法院处于较低水平，营造出“有为就有位”的良好氛围。
撰文：欧阳胜勇云法研
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