本报有关年轻人“说辞就辞”频繁跳槽现象的报道引发各方热议 “互怼”之后 寻求共识

《过了试用期就是“老员工”？》本报3月19日见报后，经中山日报微信公众号发布，年轻人“说辞就辞”现象引发热议。记者进一步了解发现，跳槽频繁是目前较普遍存在的现象。新生代员工和用人企业各自“倒苦水”，企业认为部分新生代员工心态浮躁，难以静下心来沉淀技术，提升自我；新生代员工则认为，企业不了解年轻人的需要，传统的管理方式留不住员工。专家表示，职业精神中需要有“敬业价值观”，正是因为稀缺，才引发共鸣和关注，这方面需要积极引领。

新生代员工：

企业要多考虑员工需求

记者采访了解到，不少新生代员工认为，传统的刻板的管理方式和工厂氛围，让新生代员工觉得企业没有“人情味”和吸引力，这是辞职的直接原因。来自云浮、22岁的林嘉柳，中专毕业后经朋友介绍到中山，第一份工作在火炬区一家外资工厂流水线做组装。“天天组装一样的产品，一样的动作，每天8个小时，每隔半个月调一次白晚班，工作很平淡。”辛苦加上觉得学不到东西，不到半年他就辞职了。

小张是东区一家24小时便利店的员工，今年19岁，他刚来这家店不到一个月，也没有长期做下去的打算。接受记者采访时，他表示，同事基本没有干完3个月的，便利店比较自由，管束也比较少，自己尤其喜欢上夜班。“晚上来买东西的人少，玩手机、听歌都可以。”

网友郑海航表示，员工说辞就辞，大部分原因在公司。工资低，如果不加班就养活不了家庭，工资福利不到位怎么继续做下去？企业还是得在提高工资福利方面想怎么留住人。

也有不少年轻人从自身经历中体悟到“说辞就辞”虽然是个人选择，但漫无目的地换工作只会荒废时光，如果“熬一熬”也许就在磨炼中成长了起来，稳定下来才能找到方向。网友胡大仙以自己的经历现身说法，他刚出来工作几年，干不到3个月或1年就换，前5年感觉完全荒废，后面开始慢慢规划，踏实了很多。

企业：一直在改善用人环境但收效不大

用人方也觉得自己很“冤”，一直在不断改善用人环境，希望多培养新人留住新人，但往往一个很简单的原因就“功亏一篑”了。

“饭堂的菜不好。”香山衡器人力资源部高级主任周婧听多了这类投诉，有些习以为常了。有的年轻人就因为这辞职，还有人给出的辞职理由是工作地点比较偏僻。去年底，香山衡器公告停止一个华南现代中医药城的募投项目。由于项目周边环境和配套设施尚未完善，加上距离城镇中心区比较远，公司为了照顾职工需求，自建宿舍、开设接送巴士等，但离职率一直比较高，怎样招人也不能满足人员短缺的现状。

她表示，其实企业也一直关注员工的需求，比如对于新员工，会专门安排速度调慢的生产线，并且让关键岗的老员工带着新员工适应工作；工作地点偏远的地方，公司也安排班车接送，但年轻人的投诉和离职仍然比较多。后来公司因为招人难调整了工作部署安排。“其实年轻人只要肯坐下来，长期干，也能出成绩；从普工到生产线骨干、班长、车间主任，企业也会给予员工晋升机制。”

中山市企诚软件科技有限公司总经理熊川也遇到这样的烦心事。最近公司刚走了两名大学生，均只工作了2个星期，其中一人主动辞职，一人是被辞退的。主动辞职的大学生能力比较强 ，公司本打算好好培养他成才，也对他进行了挽留。但这名大学生认为，这份工作经常跟工厂打交道，他不太感兴趣，宁愿去做更为新潮的新媒体。另外一名大学生上班第一周，从来没有准时上班过，经过提醒后终于能准时上班了，公司专门安排了经验丰富的老员工带着他去给客户做培训，希望他能快速成长起来，结果他在培训时打瞌睡 ，被客户反馈到熊川这里来，这种行为对公司的形象造成了影响，只好辞退。

周婧说，不少员工只看眼前，缺乏长远规划。

专家： 还需大力弘扬工匠精神

中山职业技术学院教授匡和平曾主持2017年教育部人文社会科学研究专项《敬业价值观引领高职学生社会责任感培育研究》课题研究。在他看来，年轻一代成长的环境跟父辈大不一样，而且大多数为独生子女，种种原因造成了他们独立性和吃苦耐劳精神先天不足。

他总结这一代年轻人的特点是：好奇心强，容易接受新事物；信息丰富，视野宽阔，同时过分依赖网络；自私且受挫能力弱，相对缺乏团队精神。成长的环境和就业导向偏重于技能和功利性，导致他们认知结构对社会缺乏适应力，潜质得不到发挥，更无法应对各种竞争和挑战。在现实中，年轻人形成了一种利己的倾向，认为为自己争取利益合情合理，少了对他人的考虑，少了一份责任担当，有些年轻人对自己都无法负责任。

匡和平认为，应该在全社会弘扬劳动光荣的观念，要公正对待劳动，而不是鄙视劳动；企业也要担负起社会责任，公正对待年轻人的劳动，不要把年轻人视为廉价劳动力，年轻人付出了劳动，要给予相应的劳动报酬。他表示，要大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，营造尊重劳动的浓厚氛围，引领正确的价值观。

本报记者黄启艳 黄凡

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