引进青年人才下基层 助力水台镇乡村振兴

近几日，水台镇初级中学人头涌涌，一百多名全日制大专以上学历的年轻优秀人才从各地赶来参加水台镇引进优秀人才服务农村基层招聘考试。

“在微信上看到招考公告，很激动也很兴奋，在乡村振兴战略的当下，农村也成为大有作为的广阔天地，许多年轻人都愿意乘政策东风回到农村，回到自己生长的地方奋斗。水台镇公开招录让我有机会尝试，希望可以顺利通过，能回到家乡服务，奉献青春。”来自下奄村的一名考生梁某某如是说，引得旁人纷纷点头赞同。

乡村振兴主体在农村、村级发展关键看产业、产业兴旺急需人才，如何做好农村人才的培养与引进工作，是推动乡村振兴迫切需要解决的问题。面对农村基层干部和各类人才数量不足、结构不优、素质不高等问题，水台镇党委政府积极探索以人才振兴引领乡村振兴之策，认真贯彻落实村级“强雁”工程，自筹资金，聘请一批优秀人才回农村基层任职，着力补齐基层高素质队伍建设短板。对此次引进的优秀人才，水台镇将进行重点跟踪培养，建立个人档案，定期组织开展业务培训，派到村（社区）开展工作。经过一段时间培养后，从中挑选优秀人员培训后担任村（社区）党建指导员，进一步充实基层党建队伍，提升基层党建工作水平。

水台镇本次自主招考通过笔试、面试相结合，择优录取8名优秀青年人才到村（社区）任职。不足一个月的报名时间里，共有146人参加报名，其中134人符合条件进入笔试环节。本次招录工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按规定程序办事，严肃干部人事工作纪律，招聘工作全程接受社会各界监督，为日后水台镇引进更多优秀人才回乡、到农村基层服务开创先河。

谭笑张国香

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