探营南海“春风行动”招聘会： 普工类用人需求旺盛 高技能人才待遇提升
2月23日，2019年南海区“南粤春暖”“春风行动”就业服务专场招聘会举行，逾200家企业进场招工，大量求职者也早早来到现场寻找心仪的岗位。最终，约1700名求职者与企业初步达成合作意向。
春节过后，企业陆续复产，招聘高峰如期而至。统计数据显示，截至2月19日,南海区的外省籍务工人员返岗率约80%，用工需求约4万人。
企业要求并不低求职者趋于理性
南海作为制造业基础雄厚的经济强区，截至去年12月25日，实有私营企业（民营企业）约10.2万户，注册资金超2630亿元。在这个数据的背后，是庞大的用工需求。
此次招聘会提供的约8000个就业岗位里，有约5000个是初级技术人员和普工岗位，占到了总数的63%。
随着南海推进制造业企业转型及工业园升级，相当一部分企业急需符合发展需求的技能人才以提高企业竞争力。这反映在招聘要求上，企业更倾向于招聘具备不低于1年工作经验的人才。
例如，广东文灿压铸股份有限公司的招聘信息上写着，要求设备维修技术员具有压铸和数控设备2年维护维修经验；菱王电梯股份有限公司要求应聘机修电工具有3年以上同岗位工作经验。
高要求的同时，高级技能人才的待遇也在提升。“有5到10年工作经验，且具备足够能力的装配钳工，月薪过万没问题。”佛山市天箭机械设备有限公司负责招聘的工作人员说。
“光会外语是不够的，开拓国内市场需要懂CAD，开拓国外市场需要懂PS，还要懂机械方面的知识。”广东华南特种气体研究所有限公司的招聘人员在介绍业务员岗位时说，业务员不再是一个低门槛的岗位，企业对求职者的要求更高了。
“我们暂时不招聘应届生。”佛山市蠢材科技有限公司招聘工作人员说，今年相比往年工资待遇都有上升，希望能够在招聘会上招聘到Java中级和高级开发工程师。该工作人员还强调，虽然是IT企业，但是并不需要“996”，平时有双休。
求职者在择业时也正变得更理性，不再过分追求高薪酬。
去年毕业的专科生梁小姐正在寻找财务类的岗位，她坦言，只要有2000—3000元的月薪就愿意去投简历。除了待遇，她比较关注工作岗位是否有足够的学习机会。
深化校企合作南海将再举办多场招聘会
早在2月14日，南海区镇街春季首场招聘会就在丹灶东海广场劳务集市开幕，各个镇街的春季招聘会持续举办长达一个月。按照规划，南海区人社局将在春季期间开展约60场专场招聘会，预计可提供10万多个就业岗位。
另外，南海区劳动就业服务中心也已经在本月两次组织企业赴云浮、罗定开展“南粤春暖”“春风行动”系列招聘活动，建立起覆盖面广的劳务输送平台。
“此次招聘会在企业中引起较大反响。”南海区人社局副局长曹锡慧说，春节过后，制造业用工需求较大，举办一系列招聘会旨在帮助企业找到符合自身发展需求的劳动者。
梳理企业名单不难发现，此次招聘会上不乏广东燕京啤酒有限公司、蒙娜丽莎集团股份有限公司等上市公司，也有广东昭信集团股份有限公司、伊戈尔电气股份有限公司等南海制造业界的全国“隐形冠军”企业。
曹锡慧表示，企业在招聘会上往往希望能够找到具有一定工作经验和技术水平的劳动者。因此，相比往年，薪酬上也有一定程度的提升。
统计数据显示，此次招聘会上，普工岗位薪酬幅度范围为3500—5500元/月，相比去年同期的专场招聘会岗位薪酬上涨约10%；专业技术类岗位薪酬幅度范围5000—15000元/月，同比上涨约10%。
据了解，此次招聘会后，南海区人社局还将陆续举办多场校企洽谈及招聘活动，邀请南海区内的优质企业赴各地高校开展招聘活动，搭建校企交流渠道。同时，还将跟踪高校毕业生就业情况，对毕业生的心理、就业观、就业规划进行专业性指导。
黄逸豪何帆燕赵进
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