万科第四届工程师节举行 弘扬工匠精神 “攻城狮”构筑美好生活
工程师节现场。
工程师地壶球PK赛。
工程师的日常工作。
万科第四届工程师文化节在龙岗红立方举行。
精工筑造，匠心独运。工匠精神传递着敬业、精益、专注、创新等职业精神，是房地产从业者所秉承的执业理念，也是将万丈高楼平地起的工程师们精工雕琢的专业体现。
为致敬工匠精神，2015年，万科创立“万科工程师节”。该节日是国内首家企业为建筑工程师设立的节日，也是当时国内唯一一个建筑工程师的节日。自2015年设创立以来，今年是第四届。
据介绍，前三届工程师节都只是企业内部的一个活动，今年将活动内容延伸到社会，通过这一节日活动向全社会弘扬“工匠精神”、普及中国建筑最新建造技术。一系列面向市民开放的体验活动，如6月30日～7月1日在万科建筑研究中心基地举行的“建筑技术亲子体验之旅”、7月底8月初即将在龙岗红立方举行的“建筑技术互动体验展”等将陆续举行。
万科首设工程师文化节
大力弘扬“工匠精神”
2013年6月27日，万科正式对外公布了“万科三年质量梦”。希望用三年的时间来打造优质的产品以及高素质的工程师的团队，能够使得万科的产品在业内有非常好的口碑，使客户获得万科优质的产品和服务。于是，从2015年开始，万科每年把6月27日定为万科工程师节。
为一个职业设立一个节日，是对这个职业的高度重视和尊重。目前全国设立的职业性的节日，除了大家所熟知的教师节，还有如护士节、记者节，部分省市设立了环卫工人节。据了解，国际上设立了工程师节的只有美国、意大利等极少数国家。
万科集团副总裁王蕴表示，工程师是万科体系中人员数量最多的群体，产品质量的好与坏由这2000多名工程师们决定。质量是万科的生命线，是企业发展的基本保障，没有质量的增长和扩张，是非常危险的。因此，设立工程师节的初衷是为了让工程师们树立“以客户为中心、把追求产品质量放在最重要位置”的价值观和理念。
每一幢建筑背后
都有一群执着而坚持的人
“工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、追求完美的精神理念。”深圳市建筑科技协会主任岑岩认为，万科作为行业领头羊，精益求精是“工匠精神”最起码的要求。
万科每一幢建筑背后，都有一群固执而坚持的人。因为工程师们，万科的施工误差，已进入毫米时代。因为工匠精神，今天的万科和万科建筑走进了新时代。
岑岩表示，住宅产业化是大势所趋，万科当年启动“千亿计划”，即耗资亿元选派千名工程人员前往日本研修建筑，将日本的“住宅产业化”建筑理念引进国内。
早在1999年，《关于推进住宅产业现代化提高住宅质量的若干意见》吹响了新时期住宅产业化的冲锋号。万科是率先响应的，也因此成为“首个吃螃蟹的人”。
万科在介入住宅产业化的初期，也正是我国房地产业的起步期，很多人对于万科投入住宅产业化很不理解，认为房地产业能赚钱的机会很多，搞住宅产业化吃力不讨好，技术要求高，成本增量大，更看不到大规模推广的前景，万科住宅产业化“理想主义”遭遇到了挑战。
“万科优秀的"企业文化"起了决定性作用。”关于万科工程师文化的源起，岑岩认为肇始于万科对建筑工业化的不断探索、对产品质量的极致追求。许多基层优秀工程师提出了进一步优化方案。
龙悦居三期在深圳住宅产业化历史上具有重要的意义，深圳万科将国外建筑产业化的成功经验，结合国内的技术、资源的实际情况进行融汇贯通，第一次大规模成功落地，并在质量、效率、成本上取得了明显效果。
企业的灵魂在于人，人的灵魂在于文化。岑岩同时认为，万科的企业文化已经深入影响着万科企业的发展甚至中国房地产行业的发展。万科工程师节传承的不仅是技术，更是文化和价值观。
精细化管理人文化关怀
“攻城狮”携手筑梦
在万科，工程师团队有一个可爱的昵称“攻城狮”。在6月27日举行的深圳万科第四届工程师节活动上，多位优秀的万科“攻城狮”分享了他们在万科的奋斗经历和工作感受。
深铁万科公司林雪旭深刻理解了万科工程师文化中“不给别人添麻烦，照顾比自己更弱的人”理念。“弱”是相对而言，并不是绝对的，在一段时间内或者在不同的项目不同的工作上，每个人都有可能有擅长的，也有不擅长的部分，擅长者就需要帮助不擅长者。
来自上星项目部项目经理陶晋认为，万科设立工程师节，在同行中属于首创，也体现了万科对专业人才的重视和培养。他为自己身为万科工程师其中的一员感到荣幸。此外，他认为，一名优秀的工程师离不开扎实的技术功底。在工程建设过程中遇到困难，该如何突破？这有一个非常重要的秘籍，无论是作为项目技术负责人还是工程师，必须全员要熟悉“项目管理的蓝宝书”，其实是万科独有的《项目精细化管理手册》。
在以人为本方面，万科切切实实给工友们落到了实处，体现在两点：第一，从生活舒适度来说，从2013年开始，工地上强制要求工人宿舍安装空调，这在当时的确是个很高的要求；工地上设置直饮水，工人们带杯子就可以直接饮水；第二从安全保障度来说，每天会开早会告诉工人哪个地方是最危险的，要注意什么东西，从很细节的方面去提升工人的安全意识。
“工友的生命安全是第一位，也是最基本的保障。比如安全帽，我们帽带上有个帽贴，会贴一个小标志，标志上要写姓名，年龄，工种，还要写一个血型。万一有意外事件发生，可以第一时间知道他的血型。”来自云城项目部的工程师汪尚毅介绍道。
一毕业就来到万科，今年已是第六个年头的工程师薛瑞感慨，工程师是一个很有成就感的职业，眼看着自己盖的一栋栋楼，从荒芜的土地一层层的拔起，有点像自己孩子成长的过程。它不是一个重复性的机械式的过程，每栋楼有不同的阶段就会有不同的事情，这是一个很有意义的一件事。
深厚的技术积累使万科的产品得到了实践的检验。从“城市配套服务商”到“城乡建设与生活服务商”，万科的转型版图正在不断扩大，万科新动能业务也正在“落地开花”。究其背后的原因，就在于万科对技术创新的追求和精雕细琢的“工匠精神”。
以客户为本
打造万科美好生活场景
深圳万科地产公司轮值总经理张海涛以万科大九州项目开发建设为例，强调一切以客户为本，万科九州项目创新性地建设了二层跨街连廊，为龙岗人民建设了9座天桥，形成了完善的连廊体系，打通了大九州的南北东西通道，把万科广场、万科里、红立方等连在一起，如此一来既方便了小区居民的出行，又为商业引来了地铁的人流。
大九州项目包含了舒适人居、商业体验、教育配套、绿色出行、运动场馆，还有代表文脉传承的客家围屋等多种生态，通过开发这样一个综合类项目，充分展现了万科美好生活场景师的构想。
此外，西藏非物质文化遗产博物馆是由深圳市援建的、世界海拔最高的非物质文化遗产博物馆。该博物馆由万科公司代建，为西藏首个非物质文化遗产博物馆，是当地第一个采用劲性混凝土结构、第一个采用BIM技术、第一个采用大型乔木全冠移植技术的项目，一经亮相，立即成为了网红建筑。
项目负责人王回利在万科工程师节首次对外分享了援建2年来的酸甜苦辣。项目组第一次去考察，初到西藏的时候，很多人高反都比较严重，但是大家没有退缩，最终都克服了身体上的不适，全身心地投入到工作中去。项目组排除艰难险阻的奋斗经历、对工程质量严格把控的工匠精神获得了业内的高度认可。王回利本人也获得了2017年深圳市“五一劳动奖章”。
（卓李怡）
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