网络招聘值得推广
《阳江日报》2月19日报道，全市举办网络招聘会21场，在线招聘企业1530家，提供岗位36512个，网上求职24265人次，达成就业意向3194人。受新冠肺炎疫情的影响，现场招聘会、跨地区劳务协作等聚集性活动暂停，企业陆续复工复产后，招工用工的问题随之而来，政府部门通过做好“线上”为企业和求职者搭好桥梁，这对招聘企业和求职者而言，均是好事一桩。其实，从这次政府搭台的网络招聘的效果可以看出，线上双选模式不仅在当前应急使用，在今后的还应该加大力度推广。
笔者了解到，很多参与这次网络招聘会的务工人员认为，互联网招聘平台突破了时空的限制，为求职者提供更多便利。首先，求职者不用游走于各个招聘摊位，通过互联网平台可以看到更全方位的招聘信息，通过移动鼠标在不同企业间进行切换选择，寻找合适的职位信息。同时招聘网站提供的信息量更多，职位类型相比现场招聘更加多样。其次，网络招聘不受地域的限制，这在很大程度上降低了企业的成本。对招聘单位来说，网络招聘没有时空的限制，大大节约了招聘单位的时间和费用。再次，在网络招聘中，企业可以根据职位的任职资格设置相应的关键词便于搜索，从众多简历中挑选出合适的简历。求职者也可以根据对职位的期望搜索相关企业，有针对性地投放简历。
网络招聘虽然是应对疫情的无奈之举，但也是我们当前更需要开辟的招聘方式，并进一步推广，除了政府给力外，企业也要主动作为，如企业的招聘网络更好地对接政府平台。当然，网络招聘要做好安全保护工作，保护好每一个用户的个人信息，无论是企业还是求职者，线下也应该彼此多沟通，谨防招聘骗局。
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