人才引进和培养 不应停留在嘴上

据23日《阳江日报》报道，在第17届国际（阳江）刀博会举行的数字化营销与管理重构论坛、刀剪智造及高品质刀剪材料论坛、首届大湾区餐厨用具跨境电商买卖家对接会等活动中，参与活动的专家代表和刀剪行业代表都提到了人才培养问题。加快五金刀剪行业人才培养成为本届刀博会的热点话题。

加快人才培养之所以成为本届刀博会的热点话题，充分说明了阳江市五金刀剪行业“求贤若渴”的实际，是一个急需解决的问题。去年6月发布的《关于促进阳江市五金刀剪行业持续健康发展调研报告》显示，阳江市五金刀剪产业存在高素质普工、高级技术及管理人员短缺，企业用工成本不断增长等制约因素。其中，专业技术、管理人才缺口问题尤为突出。由此看来，人才的缺乏，已在不同程度上阻碍了阳江市五金刀剪行业向高质、高效发展迈进的步伐。

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”一个产业、一家企业创新发展，都离不开人才这个第一资源。无论是在产业管理升级上，还是优化生产环节，都需要有一支高素质的产业人才队伍。如果少了人才这一资源，就没有什么技术创新、提质发展可言了。特别是在当前各行各业都在转型升级，以质量促发展，以质量开拓市场，实现产业发展的新时代，更是离不开“工匠”人才和高素质的产业工人。说一千道一万，要解决专业管理、高级技工等人才短缺乏问题，就需要引进人才、培养人才，形成一支在阳江市五金刀剪行业中起到核心作用的人才队伍。

人才的引进，并非朝夕之功，需要在筑好巢、搭好台上下功夫。这需要政府、社会、企业共同发力，政府要有好的人才引进政策，社会要有尊重人才、热爱人才的良好氛围，企业要有利于人才舒展才华、成就事业的平台，才能起到筑巢引凤的效应，让人才进得来、留得住，发展好。人才的培养，企业要有主体意识，有谋长远的眼光，结合企业发展的需要，在校企融合上下功夫。紧密与相关的高等院校、高级技校联姻，做到定向培养、精准培训，让院校的教学与企业的实践相结合，培养一批懂理论、有实践能力、用得上的人才队伍，才能形成产业人才优势。

人才队伍的建立，光有“热点话题”还不够，更重要的是要有所行动、强力推进，把引进人才、培养人才工作落到实处，着力打造人才队伍，使之成为产业发展兴旺、企业开拓创新的第一资源，这才是人才引进和培养的要义。

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