实施积极就业政策 缓解企业用工难题 市人社局全面深化改革优化营商环境综述
线上求职“零接触”，出台2.0版“市促进就业十条”，发布招聘岗位18.45万个次，发放失业保险稳岗返还8400多万元……去年以来，市人社局认真贯彻落实《优化营商环境条例》有关规定，全面推进人社领域深化改革，送出一个个政策“礼包”，“升级”一项项便民服务，解决企业用工等“急难愁盼”问题，不断优化营商环境。
以改革之力提供优质人社服务
登录“粤商通”“粤省事”两大平台，可见简历投递、视频面试、线上求职等功能一应俱全的“韶关市数字化就业供需平台”，已成功实现求职者“不见面”、企业招聘“不断线”、全流程“零接触”、人力资源供求双方“无缝”对接。这个由市人社局联手市政务服务数据管理局开发，以“粤省事”为平台互联共享的就业供需平台，已逐渐成为韶关市优化就业服务的指尖办事“利器”。
为打造优化营商环境的“人社模式”，去年来，市人社局不断以改革之力提供优质人社服务，实施积极的就业政策，牵头制定出台2.0版“市促进就业十条”，多措并举缓解企业用工难题，落实挂点联系服务企业“一企一策”等措施，为60家重点企业解决用工27327人。同时，组织在韶技工院校学生到企业顶岗实习、就业，举办线上线下各类招聘活动192场，发布招聘岗位18.45万个次。
为帮助企业“减负”，激发企业发展活力，市人社局积极围绕社会保险体制改革，去年通过制定阶段性减免企业社会保险费工作方案，累计减免延缓企业养老、失业、工伤保险费15.8亿元，惠及2万多家企业。同时，加大失业保险援企稳岗力度，共向2600家次企业发放失业保险稳岗返还8400多万元，惠及23.94万人次。
净化人力资源市场，也成为市人社局深化改革优化营商环境的“组合拳”。该局推进政务服务模式改革，维护劳资双方合法权益。其中，将人力资源服务机构设立和劳务派遣经营许可审批事项纳入“证照分离”改革试点范围；联合市市场监管局开展人力资源市场清理整顿专项行动，共抽查检查59家人力资源服务机构；组织开展根治欠薪冬季专项行动，为2161名农民工追发工资及赔偿金等待遇2801万元，实现“两个清零”目标。去年以来，市人社局共主动监察用人单位1982户，为5317名劳动者追回被拖欠工资等待遇8391万元。此外，大力推行“互联网+调解仲裁”，通过“粤省事”劳动人事调解仲裁小程序实现指尖办案，累计处理案件147宗。
聚焦解决企业“急难愁盼”问题
在韶关全面深化改革年，市人社局下一步将以打造最优营商环境为目标，聚焦解决企业发展“急难愁盼”问题，为企业发展提供更优质的土壤。
结合韶关实际，加大改革创新力度，市人社局将在今年制定出台3.0版市“促进就业十条”，进一步完善就业创业政策体系。同时，深入开展“送政策、送资金、送技工”的“三送”活动，统筹做好高校毕业生、就业困难人员、农民工、失业人员等重点群体的就业服务保障工作，充分发挥就业专项资金促进就业的作用，加大创业担保贷款支持力度，进一步释放政策红利。
为给企业用工服务“保驾护航”，该局将建立健全市级企业用工服务工作机制，落实就业服务专员制度，切实缓解规上企业、新招商引资项目中已竣工投产企业等重点企业的缺工问题；开展常态化“双周招聘日”等公共就业服务专项活动100场以上；深化产教融合、校企合作，对接新型城镇化、工业信息化、产业转型升级需求，调整优化技工学校专业设置，强化职业技能提升培训，扩大本地技能人才有效供给。
同时，市人社局将严格落实社会保险等政策措施，将阶段性降低失业保险费率政策、失业保险浮动费率政策实施期限延长到2022年4月30日。今年5月1日起，工伤保险费率在执行省级统筹行业基准费率和浮动费率政策的基础上，执行统一阶段性下调缴费费率50%至2022年4月30日。为充分发挥失业保险稳岗位促就业功能，支持企业渡难关谋发展，该局将大力推动社保经办业务全市通办，进一步提升社会保险经办服务水平。
为落实企业群众办事“最好跑一次”“最好不用跑”的理念和目标，市人社局还将深化“放管服”改革，推进人社领域“证照分离”改革，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，探索开展“网上调解”“要素式办案”，设立拖欠农民工工资争议优先处理“绿色通道”等，不断聚焦“难点”“堵点”，为优化全市营商环境提供人社优质服务。
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