工人超职责范围劳动受伤是否影响工伤认定
■基本案情：
刘某为韶关某商贸公司的货车司机，其工作采取不定时工作制，即接到任务指派便随时进行货物运输。
一日，刘某受公司指派驾车前往工厂运载钢筋。当钢筋被天车吊到货车上后，刘某上前解开钢筋吊钩，却不慎被滚动的钢筋压伤右脚，经诊断为右足第5跖骨基底骨折。
后当地人社部门依法作出《工伤认定决定书》，认定刘某所受事故伤害为工伤，刘某据此要求商贸公司承担赔偿责任。该商贸公司不服，认为刘某受伤并不是在执行公司指派的工作，而是其给别人帮忙时受伤，系其自身造成，不属工伤，并以此诉至法院，要求人社部门撤销该决定。
■裁判结果：
法院审理认为，刘某是在完成商贸公司指派的装载钢筋任务时受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，人社部门经审查对刘某所受的事故伤害认定为工伤，并无不当。
关于该公司认为解开钢筋吊钩并非刘某工作职责的问题，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工在符合故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的情况下，才不得认定为工伤或者视同工伤。职工违反劳动纪律或没有按照用人单位的安排工作，并不构成劳动和社保部门不予认定工伤的理由。因此，商贸公司上述主张理由不充分，法院不予支持，并依法驳回商贸公司的诉讼请求。
■典型意义：
该案中，刘某帮忙解开钢筋吊钩的行为，虽在一定程度上超越其本身职责范围，但仍与其运载钢筋的工作任务具有高度关联，故法院在审理该案过程中，依法认定其属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件，有效保护了劳动者的合法权益，更好地维护了社会的公平正义。
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