韶关市聚焦三个“强化” 促进企业用工精准对接
今年以来，韶关市人社部门围绕人才强市等战略部署，把技能人才培养作为推进产业转型升级、化解就业结构性矛盾的重要举措，以三个“强化”为抓手，促进企业用工精准对接。
强化就业对接增强技能人才在韶就业意愿
在韶关新区校企业对接座谈会上，出席会议的10家中职院校和30家企业就韶关新区的企业招用工问题进行面对面交流。会上，围绕缓解企业招工难题，不少企业代表表示，希望学校增加学生到本地企业实习的数量，强化就业对接力度，增强企业吸纳技能人才的优势。
据悉，为增强技校毕业生留韶就业意愿，市人社局今年已分片分区组织72家企业开展进校园、进课堂活动，通过举办企业文化宣讲会、校园专场招聘会以及师生到企业职业体验等形式，着力强化就业服务，以“感情留人、事业留人”。同时，持续推进“互联网+就业”服务，建立就业供需对接信息化平台，加大对企业岗位信息的推送力度。截至目前，韶关市累计举办“南粤春暖”稳岗留工网络专场招聘会、“春风行动”中山公园现场招聘会等活动38场，组织2607家（次）企业提供管理、技工、普工等各类岗位52481个（次），有效解决了企业技能人才紧缺的实际问题。
强化需求导向确保“双向”对接精准到位
韶关市相关院校及时调整专业设置、优化课程结构、创新教学内容和完善课程体系，大力扶持专业优势明显、特色鲜明、受市场欢迎的专业，积极培育急需的新兴专业，形成以社会需求为导向，以就业水平和就业质量为切入点的教学体系，满足市场用人需求。促进技工院校创新技能人才培养模式，强化实践实训环节，逐步建立兼顾专业与行业、眼前与长远关系的技能人才需求培育机制。
以韶关市技师学院为例，该校积极对接工业信息化的发展需求，持续优化调整技工教育专业设置，在做优做强传统“工学”专业的基础上，增设工业机器人应用与维护、3D打印技术应用等“工科类”高级工专业。在专业设置和课程教育上实行学校对接企业、专业对接产业、课程对接职业的“三层对接”，并组织教师与企业“一对一”联系服务，切实了解企业用人需求，向学生了解就业意向，培育企业急需的各类技能人才。
强化供给对接提高技能人才供给质量
近年来，韶关市把加快发展现代职业教育、培养高素质技能人才作为“人才强市”战略的重要组成部分，大力推进技工教育资源整合步伐，不断改善办学条件，逐步优化师资队伍结构，人才培养质量持续提升。
为一步扩大技能人才有效供给，市人社部门通过鼓励技工院校学生留韶就业、组织技工院校学生到企业顶岗实习、大规模开展职业技能提升培训、举办各级各类技能竞赛、推进技能人才多元化评价工作、建立高技能人才与专业技术人才成长“立交桥”等举措，进一步提高技能人才培养质量，缓解本地企业技能人才用工紧缺压力，加快建设一支适应韶关产业发展需求的高素质技能人才队伍。据统计，今年以来，市技师学院输送顶岗实习生1442人，通过“厂中校、校中厂”的模式推进技能人才精准培育，有效提高技校毕业生留韶就业率，为全市经济社会发展提供了强有力的技能人才支撑。
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