朱静萍 着力加强韶关市教师队伍建设

“韶关市学前教育、小学、中学教师的学历比例，职称比例与省要求的仍然存在较大差距。教师队伍结构、教师待遇、教师培训经费、教师综合能力等还存在一些问题。”参加会议的市政协委员朱静萍身处教育一线，是市田家炳中学的一名正高级教师，她一直关注教师队伍建设。

今年政协会议，她带着“着力解决教师队伍建设的突出短板，为促进韶关市基础教育高质量发展提供人才支撑”的提案来参会，并提出了三个方面的对策与建议。

朱静萍建议，要建立并实行基础教育教职员编制周转制度，根据中央、省、市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》的要求，完善教师编制管理制度，对韶关市教职工编制、事业单位人员编制进行统筹安排，合理分配，适当增加韶关市的教职工编制数，用活用好教师编制。

朱静萍表示，韶关市教师福利待遇离珠三角地区还有较大差距，建议韶关市要切实提高教师的福利待遇，缩小差距。要确保教师工资收入水平按“两个不低于或高于”要求落实到位；要努力提高教师绩效工资水平；要深化学校绩效工资分配制度改革；按要求落实好每月班主任津贴以及山区和农村边远地区教师生活补助；制定和完善临聘教师招聘使用和管理办法，实现临聘教师与公办教师同工同酬目标。

朱静萍还建议，大力加强教师培训和能力提升工作。按照“教师继续教育经费不低于教师工资总额的2%”的政策要求落实教师培训经费投入，以保障教师各项培训正常开展。建立符合教育规律的教师发展体系，大力实施“强师工程”和教师振兴计划，积极开展教师全员培训、专业培训等各项培训，提高培训的针对性、实效性，提升教师的综合素质和水平，培养造就一大批骨干教师、卓越教师、教育家型教师，为提高全市教育教学质量提供坚强的师资保障。

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