大力培育锻造更多“韶关工匠”
近日，2020年韶关市“广东技工”职业技能大赛在市职业技能服务中心举行。竞赛的目的是培养造就更多技能精湛的“韶关工匠”，为韶关市经济高质量发展提供强有力的技能人才保障。
一直以来，韶关市十分重视“韶关工匠”的培育和选拔工作，特别是自2017年举办首届比赛以来，已经连续举办两届。薛自力、陈科等20名“韶关工匠”受到表彰。获得表彰的“韶关工匠”，除了身怀绝活绝技之外，最重要的是，在他们身上，都有着“精益求精、敬业守信、严谨专注和创新传承”的工匠精神。
诚然，表彰“韶关工匠”只是激励机制，是激发“工匠”创新动力的一种形式，多渠道、多举措培育更多的“韶关工匠”，为韶关经济高质量发展赋能才是最终目的。评选表彰活动体现韶关市对高技能人才的重视，同时还要厚植培育土壤，多措并举大力营造高技能人才健康成长、快速成长的优良环境。
开展“名师带徒”活动，营造人人争当“工匠”氛围。为全面提升职工素质，搭建职工成长平台，在全市企业中广泛开展“名师带徒”活动，将活动范围从一线生产岗位延伸到管理岗位，从技能人才培养延伸到管理人才培养，并加强师徒间“优势互补”，取长补短，共同提高。在工匠培养上，要实施工匠培养计划，完善“名师带高徒”活动机制，通过“绝招绝技”的传承，让后来者走上“快车道”；推进“互联网+职业培训”工作，引进网上学习系统应用；将“广东技工”职业技能大赛继续做大做强，完善培训、练兵、比武、晋级“四位一体”机制，畅通技术骨干成长通道，让“韶关工匠”茁壮成长。
完善激励机制，尊重“工匠”价值。韶关市应不断加强工匠人才激励机制建设，着力让真正践行工匠精神的人得到应有的尊重和奖励。规范“工匠”选拔任用工作，让实干者“有位子”；畅通专业技术人员发展通道，让能干者“有舞台”；制订高技能人才考核管理办法、工人技术等级聘任管理实施细则，规范专业人才的聘任和考核管理工作，鼓励业务骨干参加专业技术职务聘任的竞争，成为专业领域的行家里手；注重发挥典型示范带动作用，让有为者“有面子”，多方位、多角度、多形式聚焦“韶关工匠”故事，让身边人讲述身边事，讲述大家心中的“工匠”典范，通过召开事迹报告会、举办道德讲堂等方式，积极宣扬“韶关工匠”的先进典型事迹，让“韶关工匠”家喻户晓。
深入推进素质提升工程，打造高素质职工队伍。以“广东技工”职业技能大赛激发广大职工学技术、钻业务的热情，不断提高职工实际操作技能，培养具有鲜明职业特色、深厚业务知识、精湛工作技能的高技能人才队伍。韶关市不仅在数控车工、电焊工等工种上开展职业技能大赛，还应在教育系统开展教师基本功和优秀教案、优质课评选竞赛，在卫生系统开展医护人员临床技能比赛等，将职业技能大赛普及到各行各业，让“韶关工匠”遍地开花。
韶关正在迈向高质量发展，这也将是一个培养、造就高素质技术工人的“大时代”。时代赋予制造业以重任，也将赋予产业工人以荣光。正在茁壮的“韶关工匠”，将成为助力韶关经济高质量发展的强大生力军！
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