韶关翁源推行“一线工作法”“实绩档案制度” 49名干部下一线 10位入实绩档案

南方日报讯（记者/潘俊宇见习记者/范永敬通讯员/翁组）2019年，韶关市翁源县整合考核力量，强化平时考核、专项考核，优化年度考核，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，激发干部干事创业的精气神。

为精准考核领导干部，翁源县推行“一线工作法”，将干部安排到一线“赛马场”锻炼。2019年，全县共选派了49名新提拔的干部和优秀年轻干部到创文巩卫、征地拆迁、精准扶贫、扫黑除恶等急难险重岗位锻炼，通过专项考核，共10人表现突出列入实绩档案管理，有效激发了干部的创新精神和攻坚克难的勇气。

为强化考核激励作用，翁源县获得表彰、列入实绩档案管理、在中心工作或重点工作中表现突出的个人，直接由考核委员会评为优秀等次。

翁源县还将考核结果与领导班子、领导干部奖惩相联系，与干部提拔任用、职级晋升、评优评先、绩效奖励相挂钩，实行及时奖励。自2018年实行实绩档案制度以来，全县共提拔38名列入实绩档案管理的干部。

新闻推荐

翁源县纪委监委开展专题信访举报宣传日活动 打通群众举报“最后一公里”

本报讯日前，翁源县纪委监委会同龙仙镇纪委在县城开展纪检监察信访举报宣传日活动（如上图）。据了解，围绕本次活动的...