韶关市人社局机关第三党支部致力为高层次人才引进开辟绿色通道，千方百计帮助企业解决经营困难 “三个结合”强化主题教育实效
市人社局机关第三党支部在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，围绕市委市政府中心工作，并结合巡察整改要求，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，坚持问题导向、目标导向、效果导向，把学和做结合起来、把查和改贯通起来，切实做到“三个结合”，聚焦力量破解突出问题，推动主题教育取得实实在在的成效。
坚持把主题教育与全面加强人才队伍建设相结合
围绕建设人才集聚高地新目标，立足“一核一带一区”区域发展新定位，该支部聚焦产业发展需求和社会发展需要，大力集聚重点发展领域精英人才，启动了“丹霞英才计划”，大力培养青年党政储备类和教育教学类、医疗卫生专业类人才，为韶关市以生态为特色优势融入大湾区建设，全力打造生态绿色发展高地提供坚强的人才支撑、智力支撑、创新支撑。
该支部采取“特事特办、一事一议”等方式，为高层次人才的引进开辟绿色通道。为加快办理急需紧缺人才的入职聘用手续，采取容缺办理的方式，对不是原则性的主件材料，可先行办理岗位聘用手续，之后再予以补充完善。限期办理工资福利待遇的兑现工作。10月24日，该支部的工资福利科、事业单位人事管理科负责人会同市公务员局工资福利业务负责人，就党政储备人才绩效工资待遇、人才补贴的发放、岗位聘用管理及后续晋升渠道等问题主动对接市财政局，通过座谈交流，就党政储备人才绩效工资保障机制、绩效工资与公务员职级并行工资待遇调整统筹考虑等问题进行了深入的探讨。
该支部积极配合市委组织部组织实施了“丹霞英才”公开招聘工作。今年10月至11月，赴西安、兰州、重庆、长沙、武汉、南京、上海、广州的重点高校公开招聘党政储备、教育教学、医疗卫生、产业科技、企业管理、高校教师等各类人才。招聘岗位包括党政储备管理岗位和普通高校、省市重点中学、三甲医院、大型国企、高新民营企业等企事业单位管理、技术岗位，需求超过2000个。
坚持把主题教育与服务企业高质量发展相结合
该支部以开展主题教育为契机，全面落实惠民政策，以服务企业对人才的需求为目标，主动了解企业需求，千方百计帮助企业解决经营困难。
人力资源市场科参加市人力资源管理协会活动，了解企业用工状况。听取了各企业、技工院校代表对如何帮助企业留住员工，如何提高韶关毕业学生留韶率的意见和建议。10月份参加了协会在东阳光举办的第二届协会理事会，聆听了原华为人力资源部管理人员在会上给参会人员作了企业人力资源管理的经验分享，会后与红海、冀春、粤凯等重点人力资源服务企业进行了工作交流。下半年以来，人力资源市场科共对市辖区内的25家企业以及规上企业采取主动上门服务的方式，及时了解企业经营状况，提供政策咨询服务。特别是主题教育活动开展以来，该支部先后走访了粤凯、亿禾、广东人才市场韶关分市场等9家企业。
此外，还鼓励经营状况良好的人力资源服务机构申请入规。对照规模以上服务业统计标准，对市级25家营利性人力资源服务机构的营收和从业人员情况进行全面摸查，选取了今年1-9月营收超1000万的广东冀春劳务派遣有限公司和韶关市大众志成人力资源有限公司作为培育对象，目前正等待企业所在地的统计部门办理相关手续。
坚持把主题教育与落实巡察整改相结合
该支部坚持问题导向，突出重点调查研究到位。重点解决人社部门存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题。
事业单位人事管理科专门印发了《关于开展事业单位人事管理工作检查和调研的通知》，重点就事业单位公开招聘、岗位聘用管理、职称评审、工资福利、人才引进、防治“吃空饷”等方面的内容开展专项检查，并就进一步做好今后工作听取各部门的意见和建议，找症结寻“方子”。工资福利科主动对接市直有关单位，为解决绩效工资遗留问题出谋划策。为提高市机关事业单位工勤人员的待遇问题，主动找政策，提依据，与市财政局、市委编办沟通协调，想方设法为工勤人员办实事、做好事。为落实市领导关于南雄化工行业专业技术人员职称评审难的批示要求，专业技术人员管理科多次与市科协、韶关学院对接，并前往南雄实地座谈了解情况，目前已完成设立了韶关市化工工程技术工程师资格评审委员会，积极做好该行业的职称评审前期工作。
此外，该支部通过召开座谈会、实地查看、询问服务对象、与具体经办工作人员交流等多种方式开展调研，形成专题调研报告，提出20多条工作建议或对策措施，并形成整改成果，推动问题的解决落实见成效。
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